暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名 支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况， ...

薪酬管理制度》及被上诉人单位工资发放的实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其内部管理制度及同工同酬的规定，也未低于本地区的最低工资标准。故，被上诉人从2010 开支的权限，属企业业务开支范畴，而非上诉人的劳动报酬。由此，本院认为上诉人2008年1月1日至2010年1月31日的工资标准实际为2400元。 ...

年以上的为六个月。在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。因此原告应支付梁某某供养直系亲属救济费 面的要求。故过错并不在于上诉人。再有，就是根据《劳动合同法》的规定“用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正 ...

立即至被告yy公司处报道，被告yy公司未安排原告工作期间，原告可享受上海市最低工资标准，根据派遣协议书第8条的规定，原告的劳动报酬可以由被告xx公司直接 原告时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法继续使用原告，且原告与用工单位未能就变更使用关系协商一致的”。原告至被告xx公司工作后，分别于2009年 ...

被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但被告只按本市最低工资标准支付了100%的工资。 并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已签字确认因个人原因而放弃 ...

被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但被告只按本市最低工资标准支付了100%的工资。 并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已签字确认因个人原因而放弃 ...

被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但被告只按本市最低工资标准支付了100%的工资。 并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已签字确认因个人原因而放弃 ...

了加班费。 被告洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料： 1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行 、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

号仲裁裁决书，原告不服，提起诉讼。另查明，2006年新乡市职工平均工资为x元。 原审认为：企业职工因工受伤的，应当享受工伤保险待遇，工伤医疗待遇。职工 按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由于生活护理费属于工伤基金应当支付的内容，是否支付 ...

局发布的数据，2006年9月1日至2007年8月31日，上海市月最低工资标准为人民币750元。 再查明：浩泰公司与成功公司于2006年3月签订的 。龚某某此节上诉理由不能成立，本院不予支持。 根据法律法规的规定，用人单位和劳动者需参加社会保险，应当缴纳社会保险费。鉴于各地对社会保险费统筹和划转的做法 ...