法院，请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系，判令二被告支付原告破产改制的经济补偿金、安置费40000元，为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险，或 的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业自主进行改制引发的争议，不属于人民法院受理范畴中的劳动争议 ...
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法院，请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系，判令二被告支付原告破产改制的经济补偿金、安置费40000元，为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险，或 的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业自主进行改制引发的争议，不属于人民法院受理范畴中的劳动争议 ...
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主体错误，应以新公司河南某氏投资有限公司作为主体进行申诉，因为新乡市建筑五金总厂企业改制职工安置方案和新企改办（2008）X号《关于新乡市建筑五金总厂 新乡弘泰房地产开发有限公司出资51%成立的控股子公司。河南某氏投资有限公司按照有关改制政策，接收并安置了原市建筑五金总厂职工。 被申请人王某辩称：原审 ...
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。2005年年底，第三人湖南某有限责任公司实施“主辅分离、辅业改制”的企业改制措施。原告属于改制后至被告湘潭某建材有限责任公司就业的职工之一。2005年12月 法律和公司章程规定，是无效的。被告及第三人认为原告对买断和提前退休两项政策不能同时享受的观点是正确的，第三人可以在本院确认原告享有股权后废除 ...
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。2005年年底，第三人湖南某有限责任公司实施“主辅分离、辅业改制”的企业改制措施。原告属于改制后至被告湘潭某建材有限责任公司就业的职工之一。2005年12月 法律和公司章程规定，是无效的。被告及第三人认为原告对买断和提前退休两项政策不能同时享受的观点是正确的，第三人可以在本院确认原告享有股权后废除 ...
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。2005年年底，第三人湖南某有限责任公司实施“主辅分离、辅业改制”的企业改制措施。原告属于改制后至被告湘潭某建材有限责任公司就业的职工之一。2005年12月 法律和公司章程规定，是无效的。被告及第三人认为原告对买断和提前退休两项政策不能同时享受的观点是正确的，第三人可以在本院确认原告享有股权后废除 ...
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。2005年年底，第三人湖南某有限责任公司实施“主辅分离、辅业改制”的企业改制措施。原告属于改制后至被告湘潭某建材有限责任公司就业的职工之一。2005年12月 法律和公司章程规定，是无效的。被告及第三人认为原告对买断和提前退休两项政策不能同时享受的观点是正确的，第三人可以在本院确认原告享有股权后废除 ...
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兼并合同。兼并合同签订后，兼并方必须承担兼并责任，并享受相关国企改革的优惠政策。 2008年12月18日长沙市国资委X号批复同意某某业公司承债式兼并某某料厂。 、企业重组和资产托管等，故某某本身即具有一定的金融功能，其向某某料厂出借借款系在企业改制过程中由政府主导的指某性行为，不属于非金融企业之间 ...
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证言。证明禹州市液化气公司是经禹州市人民政府主管部门立项，并经工商部门登记的集体所有制企业，后由禹州市建设委员会主管，因该公司效益不好于1997年歇业，2004年市建委 本人不知道，在2005年6月20日出具的《清算报告》上签了名，参照改制企业的政策对企业职工进行了身份置换，但对杨某某等人不是企业正式 ...
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产业带，恰值郑某新区成立，对化工安某、环保标准出台一系列新规定；随着国家环保政策的调整及郑某大东区的规划要求，已不支持在此区域内建设化工类企业，省 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 ...
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