合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”劳动争议仲裁委员会 应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。举证、质证是民事诉讼中重要的制度，举证是人民法院查明案件事实的前提条件之一，而质证是人民法院审查、认定证据 ...

。对于郑某某要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠南劳务队的劳务协议中 认可郑某某2002年7月至2003年7月的加班事实，却始终未提供具体的考勤记录。原审未进一步审查，却以郑某某与南汇自来水公司之间的事实劳动关系已 ...

。对于储某某要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠南劳务队的劳务协议中 认可储某某2002年7月至2003年7月的加班事实，却始终未提供具体的考勤记录。原审未进一步审查，却以储某某与南汇自来水公司之间的事实劳动关系已 ...

对于王某甲要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与新元公司的劳务协议中的约定，南汇 王某甲2002年7月至2003年7月的加班事实，却始终未提供具体的考勤记录。原审未进一步审查，却以王某甲与南汇自来水公司之间的事实劳动关系已 ...

也违背现有的法律规定。请求驳回被告的诉讼请求。 经审理查明,原告XXX公某系全民所有制企业。被告王XX系西安市X村X村民，农业人口。XXX总公某交电库系原告的 仲裁法》第某十七条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第某条、第某、《国务院关于建立城镇职工基本医某保险制度的决定》和《失业保险条例》第某 ...

1985年11月，原告由洛阳市X区工业交通局所属企业洛阳xx制品厂工作。1986年5月原告工资级别、月工资经原洛阳市X区工资制度改革领导小组批准由1985年7月前的 某提出仲裁申请已达十几年之久，十几年中双方未发生如岗位劳动、考勤，工资支付、社会保险和福利等劳动关系，上诉人常某1993年12月后的10 ...

三溪火电厂以价款3400万元收购，并约定新公司成立后，同等条件下优先录用原企业职工，同年12月31日成立重庆市巫山煤电有限公司，经营范围是煤炭开采、销售 产权性质，没有在该路段连续不断养护公路并领取相应报酬依据。亦无工作证、登记表、考勤记录等证明双方劳动关系的凭证，不能证实是以用人单位名义工作，其劳动 ...

劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做，来去都是自由的。总而言之，被答辩 权利 珠海盐业总公司是专营食盐的国有企业，与珠海食盐专卖局是一套班子两块牌子，兼有专营与管理两项职能。全系统有严格的用工管理制度。不可能招收被答辩人为 ...

技术资料管理，设立公司技术资料管理员岗位的决定》、《关于所有人员集中办公统一考勤管理的决定》以及《关于严格执行技术转让协议，限期完成省级鉴定，加快产品 管理部门的产品型号的型式试验，并办理产品型号的注册登记，未要求相关企业办理“入网许可证”。 此外，根据本案二审的审理情况，本院根据双方当事人在一审中 ...

；证据3．与记忆合金有关的技术成果鉴定报告、鉴定证书，“镍钛合金牙齿矫形丝”企业标准，黄某某获奖证明，证明原告的技术黄某某早巳掌握，并不构成商业秘密； 经权利人采取保密措施。根据本院已查明的事实，原告以太人公司通过保密协议、保密制度等方式，对其“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”采取了保密措施，该工艺形成后 ...