函，拟证明体检中心自2006年5月开业以来，因原告管理不力，存在管理混乱、员工工资不到位、营销政策不落实，违反合同约定、体检设备投入迟缓，未向被告提供 健康中心专家及医技的协调管理工作，并有权商议决定健康中心专业技术人员的解聘辞退；5、协助或配合乙方搞好健康人群进行预防体检的市场开发、培育、发展工作， ...

如患有精神抑郁症就要被辞退或不能在本职工作。如果被上诉人有这种病，为何还在本职工作，这是严重的损害劳动者权益，是严重的违法行为。五是被上诉人是国家企业的职工，有 又有何依据可以判定＂被上诉人有经济困难＂呢六是上诉人是一名普通的铁路员工，因工作上的性质（老上夜班）让上诉人长期患有胃炎和咽喉炎，需长期服药 ...

的培训费用。２００６年８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日 同意。而于某某在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（ ...

股份有限公司存在劳动关系。三、本案的实际用工方是吴辉隆。被申请人系该餐厅员工，而西湖山庄餐厅系吴辉隆租赁经营，独立核算。故申请人不是本案实际用工 月1日至2010年12月31日的劳动合同。2010年5月17日，申请人被辞退，2010年清明节及劳动节的加班工资未发放。此后，申请人于2010年7月向衡阳市 ...

注册登记成立被申请人，因此并非接受原有职工成立的法人。申请再审人是企业成立后被招聘的员工，原判认定的工龄起算时间具备事实依据。双方所签劳动合同到期后 的用人单位不得解除劳动合同的条件。况且本案系合同期满终止，而非无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律规定的适用基础。关于失业保险费 ...

长期擅自离岗的处理决定、湖南省电子研究所10居里x-Be中子源事故调查报告、企业注册登记资料、湖南省劳动卫生研究所一起镅-铍中子源放射事故的医学观察、湖南省 某等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华某某与 ...

顺兴家具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告孙某某支付工伤损害赔偿费x.54元(包括误工工资3742.74元，一次性残疾补偿金7485.48元及一次性工伤辞退费4990。32元)。双方终止劳动关系。本案受理费50元，由原告负担。 上诉人顺德市X镇官田顺兴家具厂不服上述判决，向本院提起上诉称： ...

其未在规定的期限内提出，不予支持。由于被告月工资600元低于顺德区上年度企业职工月平均工资1380元的60％(即828元)，因此应按照828元的标准计算 提的746元的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉 ...

条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和 ，故对阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不 ...

载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、 某年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安某年 ...