奥润德公司的其他诉讼请求。 上诉人奥润德公司上诉称：首先，我公司高尔夫部自运营以来每月经营一直处于严重亏损状态。张某入职以来并未全力投入工作，在工作时间 以公司名义进行，初期尚未形成正式的合作关系，与张某之间是劳动关系，虽然没有签订劳动合同，但奥润德公司给张某发工资、上保险，此时所谓股东只是分配方式及 ...
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利益的提前下，经发包方同意，可以以发包方的名义对外签订与承包经营酒店有关的经济合同、技术合同和劳动用工合同。3、承包方在承包西山商务酒店期间内，除上缴 其后双方就具体的物品进行清点交接，具体交接的日期合同没有约定、具体交接的物品、设备以及附属的合同文本等也没有约定，原告存在的一些迟延履行的行为仅是履行 ...
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机关认为本案应定性为劳动争议纠纷理由不成立。申诉人何某某一审起诉是要求民生公司按照双方签订的《商品房买卖合同》，为其办理房屋产权手续和交付门面或者赔偿损失 在公司例会上曾表示要奖励何某某，但公司并未出台相关文件予以落实，他们也没有看到“奖励函”；对于“奖励函”的作出，申诉人何某某自认是其独自写好“奖励 ...
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因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险 这份工资表只反映了发放70%的部分，因为1997年原告再次进入公司的时候，被告公司一直拖了三个月工资没有发，上面的签名是原告所签；对第四组证据中的 ...
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证明》，该证明的主要内容是“我公司重庆分公司于2005年12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆 的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的工资 ...
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证明》，该证明的主要内容是“我公司重庆分公司于2005年12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆 的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的工资 ...
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任文员，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为肖某办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向肖某发放工资。但因 经济补偿金应当主张。申诉人要求确认与重庆分公司存在劳动关系，无实际意义，不予主张。由于被诉人没有解除或终止申诉人劳动关系的事实，申诉人也没有提供被诉人解除或终止 ...
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现场管理员，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为申水华办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向申水华发放工资。 补偿金应当主张。申诉人要求确认与重庆分公司存在劳动关系，无实际意义，不予主张。由于被诉人没有解除或终止申诉人劳动关系的事实，申诉人也没有提供被诉人解除或终止 ...
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，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到1836元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告之间已不存在劳动关系，我公司不欠原告 ，没有原告签名，原告不认可与被告解除劳动合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。 另查，2009年 ...
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，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到4320元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告之间已不存在劳动关系，我公司不欠原告 ，没有原告签名，原告不认可与被告解除劳动合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。 另查，2009年 ...
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