证据9，2011年12月1日-12月18日工资表两张；以上证据拟证明上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕某质证认为，对以上证据不予认可， 该请求，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该 ...

有劳动关系的才有奖罚；11、1997年5月中保人寿保险公司怀化地区分公司《保险站管理办法（试行）》节录复印件1份3页，证明保险站长的工作 湖南省分公司2002年度“国寿雄风”“金马团队”荣誉称号。从原告提交的被告单位的“工资发放表”可以看出，原告在2002年到2004年间，每月均享有基本工资100元， ...

法律工作者。 原告苏某与被告重庆市某某劳务有限公司、第三人重庆某某交通工程有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 ，本院已经认定原告的工资为4060.26元/月。关于第二个问题，根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发某庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝 ...

存、支明细。 2、2010年12月份，盛某安排吴某从红阳锻造公司虚报发票x元，给研发中心员工发放福利x元，给其他业务部门相关人员发放 有限公司文件，②中层经营管理人员年度岗位绩效工资考核兑现实施办法，③盛某工资发放表，④临时工工资发放表，⑤虚报工资明细表，⑥公司实际发放明细表，⑦王×、贺××、彭××、 ...

向其下发销售任务及提成办法，双方存在管理与被管理关系。且销售部人员均是以原告名义招聘，工资由总经理郜某强、法定代表人许某签字确认后发放，并非第三人的 人称被告系其个人雇佣人员，口头约定月工资2300元。被告对工资无异议，但认为其与第三人均系原告公司员工，系同级同事关系。原告证人出庭，证明被告与第三人均 ...

X号。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某甲，该公司员工。 委托代理人王某乙，该公司员工。 本院于2010年10月15日立案受理原告刘XX诉 《企业职工工伤保险试行办法》、《洛阳市人民政府关于做好职工工伤保险制度改革工作的通知》之规定，对原告刘XX的工伤予以认定，并向其发放伤残六级证书。 本院 ...

中国建筑第八工程局有限公司工作。 原告黎XX诉被告江苏XX建筑劳务有限公司（简称XX公司）、第三人中国XX第八工程局有限公司（简称XX八局）工伤保险待遇纠纷 ，鉴于原、被告未曾签订书面劳动合同，被告亦未实际发放过工资，客观上无法提供工资发放记录，故原告应对其工资标准负有举证责任。原告虽主张双方约定工资 ...

该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格 加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对被告的考勤记录、工资绩效考核、工资发放等资料统计，被告确实存在缺勤记录。仲裁委未做明确统计的前提下 ...

本案。本案现已审理终结。 原告倪某某诉称，原告于2009年10月5日进入被告公司工作，岗位为中控员。2010年1月4日双方解除劳动关系。原告在被告处 月工资发放时间为每月18日，以现金的方式通过银行转入员工工资卡帐号或现金支付，如遇节假日则提前发放”。被告分别于2009年11月17日及2009年12月 ...

本案。本案现已审理终结。 原告傅某某诉称，原告于2009年10月5日进入被告公司工作，岗位为中控员。2010年1月4日双方解除劳动关系。原告在被告处 月工资发放时间为每月18日，以现金的方式通过银行转入员工工资卡帐号或现金支付，如遇节假日则提前发放”。被告分别于2009年11月17日及2009年12月 ...