忠县人民法院(2003)忠民初字第X号民事判决书、执行申请书、重庆市忠县人民法院(2004)忠执字第X号裁定书原件，7、雅博公司向忠县县委、县人民政府作的《原忠县 《中华人民共和国劳动法》第十九条所规定劳动合同所应具备的必备条款，因此该合同并非劳动合同，本案不属于劳动合同纠纷。 2、原告是否为本案适格 ...

提供的证人王某某、彭某某的证言，因证人与农机厂有一定的利害关系，且劳动者是否违反劳动纪律的事实也不能仅凭一、两名证人就可以认定，因此，农机厂以 劳动法》第二十五条第二项的规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定 ...

；《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条关于：“因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理”的规定，原告与爱迪雅公司发生劳动 ]第X号《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》，告知上诉人由于双方对是否拖欠加班工资问题存在争议，应当通过劳动争议处理程序去处理。综上所述，被上诉人对上诉 ...

要求给付汽车补助费，根据双方签订的《聘用合同书》第一条第三款的规定应按《2004年度销售方案》执行，本案中，张某某虽能举证证明自有汽车，但因其未能提出 劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。在本案中，信达公司长期拖欠张某某工资的行为已经违反了《劳动法》第五十条以及双方劳动合同的约定，其行为已构成根本违约 ...

江西江铃齿轮股份有限公司。 地址：章贡区水东虎岗。 法定代表人冯某某，该公司董事长。 委托代理人杨某某，江西江铃齿轮股份有限公司办公室主任。 委托代理人何依 。另外在处分形式上，《中华人民共和国劳动法》第25条规定的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定， ...

》第二条、第五条、第七条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条的规定，判决：一、利华公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向吴某某 工资为（略）.6元，额外经济补偿金为（略）。6元)。否则，此项判决无法执行，实际上是将吴某某的权益变成空头支票。因为本案劳动合同事实上已无法继续履行。 需提到一点的 ...

斯丹公司到5月份还没有向张某甲发放3月份的工资，这是违反劳动法的规定的，卡斯丹公司以张某甲拒绝签收工资为由进行抗辩，没有事实依据，不予支持。张 期间增加请求正常工作日晚上加班工资的主张，可予合并审理，原审判决对此未予明确，本院予以补充。对于是否具有加班的事实，由于证明加班事实的工时卡由卡斯丹公司所持有 ...

钻石公司曾向王某某发放调查表，征询王某某是否愿意前往钻石公司工作。王某某表示愿意到钻石公司工作，与钻石公司建立劳动关系，但是由于双方对劳动合同条款未达成一致 》第十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工 ...

扩大采取的必要措施，完全符合《民法通则》第114条的规定。同样基于靳某的上述违法事实，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故 该补贴未使用是否应视为自行放弃，因此，本院不予认定。1999年4月被上诉人已按待岗处理，亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动 ...

月)。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，被上诉人可要求上诉人按相当于被上诉人工资报酬的1 提交被上诉人薛某某和公司员工王某的银行代发工资存折以证实1998年5月以后除住房补贴这一项外上诉人均已按新的工资结构标准执行。 法庭根据双方当事人 ...