向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意 ...
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向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意 ...
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，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 实行不定时工作制至2009年5月27日止。2008年12月23日，某某公司第四分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...
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向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意 ...
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向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意 ...
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男。 本院于2010年4月21日立案受理了原告上海某精密机械有限公司（下称某公司）诉被告朱某经济补偿金纠纷一案，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独 进出公司。2010年2月8日，原告以被告多次以他人名字进出公司，严重违反公司规章制度为由，解除双方间劳动合同。2010年2月25日，被告向上海市嘉定区劳动 ...
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作为原告履行支付工资义务的阻却事由。 用人单位可以依法定程序制定关于劳动者奖惩的规章制度，并让劳动者知晓后，得以此对违纪的劳动者予以处罚。原告以被告无故缺勤、未完成某接手续为由扣除被告工资，虽然原告提供了相关规章制度，但其并未提供证据证明公司已经告知被告，因此，本院对原告此主张不予采信。原告应当 ...
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享受“基本工资”、“岗位工资”、“浮动工资”、“业绩奖金”外，在正常上班、坚守岗位、遵守公司规章制度和纪律的前提下，每月发放生活补贴，补贴金额原则上不低于当地的 合并后的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定……”，本案被告应承担公司分立前涉及到原告相关的权利和义务。社会保险是用人单位依法应履行的一 ...
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本案现已审理终结。 原告XX电子科技发展有限公司诉称，被告于2005年入职其公司担任技术主管，工资为人民币3,000元。双方签订期限至2008年11月30日 为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009年8月27日 ...
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外单位开车，工作比较繁忙，双方始终没有签订书面劳动合同。2009年4月，公司以业务不景气为由单方解除了双方的劳动关系。现起诉要求被告支付2008年7月 劳动合同。并且进行了认真的阅读，同意合同中工资福利等方面的待遇。遵守公司规章制度。”不予确认，表示是被告事后单方面补充的。因原告没有相关证据予以证实， ...
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