合同书。劳动合同约定:侯某某同意根据逖悉开公司工作需要,从事销售工作,担任销售员职务;合同期限从2007年5月24日起,至2009年11月23日止。其中试用期 宣判后，侯某某不服，向本院提起上诉称：1、一审认定双方所签订的劳动合同中约定上诉人实行不定时工作制,以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该 ...

为1047.43元(605元/月÷20.92天×20天+347.04元+122元)，鉴于奔朗公司已支付623元，尚应追发424.43元及其他经济补偿金和额外经济补偿金。 陈某某与奔朗公司之间对于试用期为两个月已达成一致的意思表示。陈某某上诉提出因双方未签订书面劳动合同，两个月的试用期不存在的主张无事实 ...

日，被告开始到原告处上班，双方口头约定试用期一个月，试用期月工资3000元，试用期满后月工资3500元。双方没有签订书面劳动合同。2010年4月20日，原、被告 条第一款之规定，判决如下： 一、原告某某鞋业公司于本判决生效之日起十日内支付被告官某未签订劳动合同的双倍工资的另一半为3057.47元； 二 ...

。 原告张某诉称，2008年10月21日与被告签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期过后原告工资为5500元。2009年6月1日，被告 待遇等实质性内容，也无被告签名、公章，甚至连日期也没有。原告提出疑问，被告公司人事部门说是为了应付检查让原告先签，再由被告签好了给原告一份，后被告 ...

不服该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于 认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资标准计算 ...

月28日系口误，高某生实际入职时间为2009年8月4日，试用期工资1219.68元（80%为基本工资，20%为绩效工资），转正后工资1617.28元（ 公司提出双方于2009年12月22日解除了劳动合同，当日该公司要以现金向其支付12月工资667.83元，但其本人不配合，没有领取。2011年2月16日 ...

连续旷工三天以上为由开除朱某某，于法不悖。朱某某要求撤销星X公司对其作出的开除决定，支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及此后工资的诉讼请求 元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同以外，以其他形式予以约定”，由此印证朱某某陈述双方签订过另外的劳动报酬约定的说法。一般情况下，试用期过后的 ...

月才与原告签订了劳动合同，合同上写明原告转正后月工资为2300元，但至今被告一直未给原告劳动合同，2007年10月至2008年3月被告一直按照试用期工资标准向 执行依据，被告辩称原告已经申请执行，起诉不合法的辩解理由不能成立，本院不予采信。因原告的劳动合同及工资单由被告公司掌握，且被告在限定期限内未向 ...

公司人力资源部职员，代理权限：特别授权。 原告姚某某诉被告洛阳市百家好一生医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月19日立案受理。2009年5月22日 6个月，双方未签订书面劳动合同。2009年2月初姚某某请病假4天后，16日又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由 ...

X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人时空公司的委托代理人，被上诉人申某的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 时空公司 ：上诉人时空公司主张被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工某动纪律行为守则》，且该守则并非劳动合同的附件。但双方所签订的劳动合同中并无 ...