各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照国务院《工商保险条例》和本条例 法律依据本院不予支持。关于原告诉求判决被告为原告补签2008年11月1日至2009年6月份的劳动合同，因无相关法律、法规规定用人单位事后必须履行和 ...

终结。 原告诉称，原告自1996年到被告单位（原驻马店地区计生处），连续工作至今，被告应与其订立无固定期限的劳动合同，并为其缴纳社会保险金，支付工资不得 养老保险金按照豫劳社养老（2009）X号文件规定，《劳动法》实施前机关事业单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险金，之前不能补缴，也不作为 ...

和经济损失不应支付；三、养老保险根据法律法规的规定来进行缴纳，根据湖南省劳动厅的相关规定事业单位非编制外的人员是从2006年1月1日开始补交，因此 虽然该仲裁申请只涉及原、被告之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人 ...

的条件，且陈某某拿走单位床单洗涤后已经返还，九所宾馆对陈某某作辞退处理，缺乏事实和法律依据，已经构成违法解除陈某某的劳动合同，现陈某某不请求撤销 企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 （二 ...

合同的继续，双方已形成长期的较稳定的事实上的劳动关系，双方签定的劳务合同即聘用合同实质上就是用人单位与劳动者之间鉴定的劳动合同，不能因其名称不同 2007年7月。四原告与被告建立劳动关系，被告则有为四原告缴纳社会保险费的法定责任。依据湖南省劳动和社会保障厅关于事业单位编制外聘用人员参加企业职工基本养老 ...

的基本养老保险金随本人档案转到所在市、县社会保险事业局；职工的户、粮和党、团关系由本人联系转入职工本人所在地；个人申请送交公司劳资处、干部处的 被告在单位意见栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电(2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知” ...

工作，1995年实行全员合同制后，双方签订合同期限为一年的劳动合同，1996年７月31日合同到期后，王某继续在单位工作，1997年６月双方签订了合同 法律规定，应予支持。对于原告要求被告开封服装厂以后按时缴纳医疗保险费的请求，本院予以支持。关于订立劳动合同问题，由原、被告协商订立。原告要求从起诉之日起 ...

裁决，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：一、南航湖南公司与史某某签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反国家法律和行政法规规定，依法对双方具有 提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动 ...

转变过程中，复员、转业军人初次就业的，如果其向用人单位提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。所以桐柏农行在汪某甲提出 合同制的事业单位，桐柏农行应按规定办理；再次，汪某甲连续工龄已超过10年，根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定和最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

而是劳务关系。 本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。关于工资问题，被告提供的证人证言及被告当庭陈述都认可，刚开始工作时 月工资的经济补偿金4800元。该办法第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给与劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿数额的50 ...