劳动争议，直至2004年2月12日仍未发放上诉人2004年1月份的工资，实属拖欠工资，理应依法向陈某某支付补偿金。2、被上诉人解除与陈某某的劳动关系， 与陈某某的劳动关系且无须支付经济补偿金，属适用法律错误，应予纠正。关于仲裁费用的承担问题，原审法院没有对此作出实体的处理错误。本案的争议开始于被上诉 ...

双方劳动关系延续至1998年12月5日；农协会停发工资的行为，陈某没有任何异议，因此未构成故意克扣或拖欠工资。陈某提出的补发1996年12月、1997年 标准》不具有证明效力。 三、对陈某诉讼请求和农协会上诉请求的处理。 (1)工资问题 由于陈某申请仲裁的请求事项中没有主张1997年2、3、9、11、 ...

时效，故不予审理。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，陈某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分， 经济补偿金的情况下再承担违约金的主张无理，本院不予支持。 对于2004年1月份的工资问题，从1月1日至1月8日有5天工作日，但佛分公司只向陈 ...

遂提起仲裁。但仲裁委员会没有裁决鸿兴工艺厂向郑某某支付拖欠工资的赔偿金、违约责任以及剩余9年半的工资损失。郑某某不服仲裁裁决向原审法院起诉，鸿兴工艺厂 提出该项请求，其在一审诉讼中也未对该请求起诉，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院对郑某某的该项请求不予 ...

月19日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5 程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三 ...

年1月至2011年6月工资，缺乏事实与法律依据，不予支持。 关于谢某要求大塘供销社支付因拖欠工资的赔偿金的问题。因谢某未能提供证据证明大塘供销社存在拖欠其 赔偿金”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

差额以及违法解除劳动合同赔偿金4、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人吕某支付拖欠工资及退回吕某的工作服押金 本院认为：对于环球国际大酒店与吕某均无 合同赔偿金为3838.80元，本院予以维持。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者 ...

日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。” 本院认为，拖欠工资等劳动争议应以用人单位书面拒绝作为界定争议发生之日。2010年12月景某向豫信公路 景某诉请补偿给其个人的请求不予支持并无不当。关于景某以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资问题。从双方建立劳动关系到发生劳动争议的过程看， ...

个月=10400元，一次性伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定， 年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动 ...

.36元，已无欠付分包方工程款的情况。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合某纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款“实际施工人以发包人作为 拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限”的规定，原告作为本案劳务分包合某的发包方，对 ...