÷21.75×3×200％），故被告应支付原告未休年休假工资372元； 六、关于原告请求被告支付未支付加班费的加付赔偿金、支付未支付年休假工资的加付赔偿金的认定。因原告未 六条、第四十七条、第八十五条、第八十六条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下： 一、被告湖南国际金融大 ...

劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条、《 ）东晨模具科技有限公司支付某告涂某某2007年1月至2008年3月期间的加班费6200元和经济补偿金1550元； 三、被告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司为原告 ...

原告名义的任何活动，一定是某些个人的行为，而绝非原告行为。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第49条规定：法人或者其他 签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费， ...

五一节、春节等节假日的值班费。因此刘某某要求金鸿公司支付节假日加班费的上诉理由没有事实依据。二是关于双休日加班。李某法从事门卫工作，金鸿公司只安排两人 值班的证据，因此对李某法双休日加班工作的事实应予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周某少休息一日”和第四十四条“ ...

违反公司规定。4、被告称没有安排原告加班，事实上被告在周末都有在加班。5、关于用人单位不能起诉的问题，根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，本案的仲裁 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第三十八条第（二）（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额 ...

原告名义的任何活动，一定是某些个人的行为，而绝非原告行为。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第49条规定：法人或者其他 签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费， ...

要求判决不予支付被告2009年1月至2010年1月间休息日加班费差额的请求，本院予以支持。另据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，人民法院受理 要求原告支付解除劳动合同赔偿金，被告该诉讼请求未经劳动仲裁，应先向仲裁机关申请仲裁，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

劳动合同，但原告都拒绝签订，原告在3月8日领取了劳动合同。 由于双方对于出勤情况、加班费计算等上述意见争执不一，致本院调解不成。 上述事实，有原告提交 2月11日至22日回到老家过年外，其余时间均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假 ...

，而结合证人证言来看被告证据5，该证据上手书的“工资含周六加班费”确有事后添加之嫌，故对于该证据关于原告工资含周六加班工资之事实的证明力，本院不予确认；最后， 故被告应按原告日工资收入的200％之标准予以支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动 ...

其他加班却没有相应证据加以证明，故按照25天的标准予以支持，关于加班费用，根据我国劳动法规定，被告应该支付原告双倍工资。至于原告要求被告补办2005年10 》第一百零七条之规定判决：一、被告昆明诚信建筑工程咨询有限公司支付原告加班费3585元（原告加班为25天，每天按71.7元计算，共计1792.5元 ...