工资签收单所示金额一致，故对该证据证明力予以认定；而原告提供加班时间及加班工资支付汇总表（2008年7、8、9月）仅欲证明该期间其月工资标准为1200元， 办字第X号裁决书中关于年休假工资的裁决结论，被告也同意按此结论支付原告年休假工资，于法无悖，予以照准。对原告主张的高温津贴问题，虽然原告的工作场所 ...
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四维公司便按该考核办法给李某某计发岗位工资。因此李某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的 意思表示，既然四维公司不愿意在协议书上盖章，就不能认定双方已就业务骨干激励金问题达成了合意。故一审法院对李某某该项请求未予支持，亦无不当。综上，李 ...
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朱某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于新昶虹公司是否拖欠朱某某工资的问题。本案 元+75元×3天+75元×3倍+75元×2天+75元×2天×2倍）。 关于补缴社会保险费的诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的范围，对此不予理涉。 ...
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以及早会记录，与原告、证人的陈述相一致，足以认定。关于原告2008年12月每月是否休假的问题。原告提交的2008年12月之前的4张员工考勤统计表，经 ，故不适用该合同约定，而应按法律法规的相关规定计算延长工作时间的工资报酬。《工资支付暂行办法规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间 ...
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并无不当。根据2008年1月3日劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月工作日为20.83天，原告王某乙 支付原告王某乙伙食补助费924元。八、被告重庆市江津区龙门建筑工程有限责任公司支付原告王某乙住院护理费2010元。九、被告重庆市江津区龙门建筑工程有限责任公司 ...
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与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某上海分公司要求员工重新签订劳动合同，月薪 将自动停止支付。某某于2010年1月8日因违纪被辞退，并不符合领取该奖金的条件，故本院对其该项请求不予支持。 关于年休假工资问题，某某明确 ...
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日被告申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； 信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司于 ...
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开始公司申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； 采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决 ...
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故原告要求重新鉴定的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金十级六个月，一次性就业补助金十 ...
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该费用系被告因治疗工伤而支出的合理费用，本院予以支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级 ...
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