支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计160×930元/月÷21.75天×150%＝x元。现原告仅向本院主张要求 ...

轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订是采取签订集体合同的形式，被告单位现在执行的 据以证明被告每月发给原告固定工资881元，证据不充分，与被告提交的有关按生产量计算工资的客观事实相矛盾。原告的X号证据与本案的案件事实不相关联。 ...

时、双休、国定假日加班费35,000元的请求，于法无据，本院不予支持。 关于年休假工资：原告主张2008年、2009年年休假每年计算10天，2010年 支持。 关于补偿金：原告主张双方协商后解除劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书， ...

加班工资1389.9元、双休日加班工资8442.7元，共计9832.6元；并按应付加班费的25％支付经济补偿金2458.2元；带薪年休假加班工资386元；并要求南州劳务和迅达公司相互承担连带责任。主要理由：冯某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1 ...

何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x.2 第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉某付 ...

月20日至2008年8月21日期间的加班费x.40元。计算方式如下：以其每月工资3500元计算，每月计算20.92天，其中平时加班时间439.5小时 的工资报酬。根据查明的事实可以确认，被告公司确实通过劳动者填写自愿加班申请单计算加班工资，原告作为自愿加班申请单的审批者，对公司规定的劳动者加班应当填写 ...

保险本院不予支持。 关于原告要求被告支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限，原告于2009年 0.5倍差额主张加班工资并无不当，双方同意加班工资的基数按照当月日工资计算，经本院核算该期间的加班工资差额为5,195.50元。 综上所述，依照《 ...

年2月期间的综合保险；4、支付2002年8月至2009年2月拖欠的加班费71,325元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资1,260元。审理 工资均按照0.5倍差额主张并无不当，双方同意加班工资的基数按照当月日工资计算，经本院核算该期间的加班工资差额为3,097.50元。 综上所述，依照《中华 ...

单中并未予列明，且原告此说并不合常理；最后，即便原告按远高于法定的加班工资标准支付被告加班费，并不为法律所禁止，但2008年5月，原告确认被告双休日休息，按理原告此时无需再支付加班费，然而原告在计算工资总额时，依然将加班补贴1,300元计入，并按实际工作天数对被告的该月工资予以 ...

奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者 年7月31日，原告实行定额计件工资制，工资按月发放，工作时间实行综合计算工时工作制；加班自愿，并实施每季调休有效或年终兑现奖励制即放弃调休每天给予 ...