了《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用已 年12月起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但申丽君在2009年7月15日才申请仲裁，申请时超过了法定的仲裁时效期间，故申丽君 ...
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《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 年12月起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但张某某在2009年7月15日才申请仲裁，申请时超过了法定的仲裁时效期间，故张某某请求 ...
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认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关金额。 根据原告和被告的诉辩意见， ；四、支付任某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金x元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号仲裁 ...
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认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关金额，即：支付双倍工资x元、 ；四、支付程某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金4550元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号仲裁 ...
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认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关金额，即：支付双倍工资x.06元 四、支付王某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金2800元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号仲裁 ...
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认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关金额，即：支付双倍工资x元、 某在庭审中没有提交证据。 本院根据被告刘某的申请依职权调取了焦作市解放区劳动争议仲裁委员会的相关证据材料，被告认为该证据可以证明被告是原告的全日制用工，原、 ...
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操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 ，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23 ...
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被告郑州地产长城房地产开发经营有限公司辩称，1、原告诉称被告一直未与其签订书面劳动合同，要求被告支付其双倍工资没有事实根据和法律依据。2005年6月 工资不符合事实；2、原告诉请被告支付双倍工资已被郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理，依据最高人民法院司法解释的相关规定应驳回原告的此项 ...
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，并由广西风云劳务服务有限责任公司派遣到被告柳新公司处工作。柳江县安吉劳动服务队在2005年12月29日注销。被告柳新公司认可2008年3月1日之前 其他正当理由的情况下，于2009年4月30日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明显超过了法定申请仲裁时效，丧失了请求法律保护的权利。综上所述，原告诉请， ...
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，故此时应认定时效中止。据此法院认为，张XX在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无正当理由旷工超过一定期限的职工从职工名册中除掉而终止劳动关系的一种方式。本案中XX学校却是在张XX依法被逮捕期间作出除名决定的，即张XX ...
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