条的规定。而根据劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定 公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

略）。 上诉人四川三民药业有限公司（以下简称三民公司）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服成都市高新技术产业开发区人民法院（2007）高新民初字第X号民事判决， 或解除竟业禁止约定。并申请法院调查四川药监局是否到上诉人处检查工作。 二审法院对原审法院查明的基本事实和证据予以确认和采信。 本院认为，三 ...

复函》的规定，上诉人与被上诉人之间不管是终止或解除合同，在2001年前工作的期间，被上诉人均应支付生活补助费，同时由于被上诉人还应支付相应的额外经济 某某这种情形。至于周某某请求赔偿失业保险金的问题，由于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条采用列举的方式明确规定了人民法院对 ...

该厂办公室副主任。 委托代理人廖桂元，江某伦诚律师事务所律师。 上诉人林某某因劳动争议纠纷一案，不服兴国县人民法院（2005）兴民一初字第X号民事判决， 但全面实行劳动合同制度后，在企业内部取消了原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界线。林某某退伍后被安置在兴国卷烟厂工作，其虽 ...

无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信 ...

，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过 ...

，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过 ...

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，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过 ...