规定，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行约定 人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下： 驳回原告 ...

规定，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行 的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工某日起 ...

规定，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行 的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工某日起 ...

规定，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行 的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工某日起 ...

规定，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行 的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工某日起 ...

工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过一年劳动争议仲裁 第九十八条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 一、在本判决生效后二日内，被告xxx有限公司xx ...

请求应予支持。因被告提交的证据不足以证明其事实主张，故其辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条 》第十八条、第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 撤销开封丝织印染厂对原告赵某做出的汴丝印厂字（92）X号处理 ...

于2011年初才向仲裁机构申请主张该权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告请求支付该期间 向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...

某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过一年劳动争议仲裁 第九十八条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 一、在本判决生效后二日内，被告xx有限公司xx煤矿 ...

某。 被上诉人(原审被告)：辽宁省某某研究院。 上诉人姜某因劳动争议一案，不服沈阳市X区人民法院［2011］沈和民四初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法 百三十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告姜某的诉讼请求 ...