总裁，及另一名叫XX的XX香港前职员。被告具体负责进行背景调查的为人事部员工XX。 2008年11月5日，XX通过电子邮件向XX发送了背景调查表， 18日及11月19日发给被告的电子邮件3份、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的 ...

由承包方(乙方)负责招工、培训、管理，在劳动过程中材料消耗、铲车用油、劳动工具由甲方负责供应……六、……2、乙方必须向甲方人事部提供所用人员的基本信息资料，在 纯收入x元标准计算白某的误工费。遂平化工厂及其型煤车间均未与白某签订劳动合同。二审查明的其他事实与原审法院判决认定的事实一致。 本院认为，平煤 ...

已经超过申诉时效为由不予受理。原告只能依法起诉，请求确认原告与被告之间存在人事劳动关系。 被告辩称，一、原告应向有管辖权的长沙市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 委员会不予受理通知书》直接向法院主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对其做出的自动离职处理决定是完全符合法律规定的。原告早 ...

科技有限公司副总经理，住（略）。 委托代理人杨某某，女，北京比特视通科技有限公司人事部经理，住（略）。 被告闫某，男，X年X月X日出生，汉族 的时间和地点向比特公司进行实际交付。 上述事实，有双方当事人对真实性无异议的劳动合同书、软件产品测试表工作记录、电子邮件以及本院的工作笔录、庭审笔录在案佐证。 ...

科技有限公司副总经理，住（略）。 委托代理人杨某某，女，北京比特视通科技有限公司人事部经理，住（略）。 被告闫某，男，X年X月X日出生，汉族 的时间和地点向比特公司进行实际交付。 上述事实，有双方当事人对真实性无异议的劳动合同书、软件产品测试表工作记录、电子邮件以及本院的工作笔录、庭审笔录在案佐证。 ...

。对上述事实，本院予以采信。 本院另查明：根据已经发生法律效力的上海市虹口区劳动争议仲裁委员会虹劳仲(2003)办字第X号、X号调解书和本院(2004)虹民二 均用于证明独道公司逾期支付承包费。3、刻制公章介绍信存根及敦煌酒店办公室、人事部、销售部公章印文各一份，用于证明独道公司私刻公章影响了川秦公司 ...

有关人事争议达成调解协议，但未就工资问题达成一致意见，被告申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出了郑劳人仲案字[2010]X号仲裁裁决书，该仲裁裁决书 负担。 宣判后，郑州市第一○二中学不服原审判决向本院提起上诉称：1、按照人事部的有关规定，可以看出“按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇”是 ...

争议纠纷解决后方可主张，也应驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》及《中华 郑州职业技术学院的反诉。 宣判后，胡某不服提起上诉称：一、本案是一起劳动争议纠纷；二、一审法院认定事实有误，被上诉人出具的证据相互矛盾，不能认定； ...

查实陆某某1991年10月退休时的标准工资为108元。 2、雷山县人事劳动和社会保障局于2006年1月18日作出雷人劳社复决(2006)第X 号《关于修订〈贵州省国营企业职工工资标准〉的通知》。 6、财政部、劳动部、人事部、民政部、国家教委(91)财综字第X号〈关于提高粮油统销价格和适当增加职工工资等 ...

合议庭，审理了本案，现已审理终结。 原审认定：1994年4月11日原、被告订立劳动合同书。合同规定被告聘用原告为合同制职工，期限三年。合同还对试用期、工资、 。订立合同时，被告收取了原告押金人民币500元。同年8月原告因怀孕向被告人事部要求休息未获答复。9月3日原告自行停工休息。被告发现后曾派员到原告 ...