已大，不宜从事养护工作，特提出申请退岗，给予一次性补助1500元，今后互不追究。同日，杨某领到退岗一次性补助金1500元。后杨某申请劳动仲裁，2003年7 反悔，就同一事实、同一请求，多次提起诉讼，违反了“一事不再理”的民事诉讼制度。 原审法院裁定：驳回杨某的起诉。 上诉人杨某上诉称：原审法院裁定驳回 ...

日口头通知原告离开工作岗位，单方解除了与原告的劳动关系。双方发生争议后，原告于法定期限内申请商南县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，商南县劳动争议仲裁委员会于2009年7 工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 ...

日口头通知原告离开工作岗位，单方解除了与原告的劳动关系。双方发生争议后，原告于法定期限内申请商南县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，商南县劳动争议仲裁委员会于2009年7 工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 ...

3月15日，原告宋某某向漯河市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同日，漯河市劳动争议仲裁委以反映的问题部署劳动争议，属劳动违法案件为由，做出了劳仲 ，而被告漯河市路灯管理处（2004）X号文件规定，单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋某某 ...

被告，而被告并未违法公司的规定。被告于7月30日向劳动仲裁委员会申请仲裁，现被告要求原告按照仲裁裁决的第一项结论支付被告2010年5月1日至2010年 日以被告不能胜任工作为由将被告工资标准降低至每月4000元，原告又在2010年6月14日另以被告2010年6月3日违反邮件发送制度为由作出自2010年 ...

月至2007年12月装卸力费结算清单，证明原告存在休息日上班的情况； 3、劳动仲裁申请书（该申请书系被告XX运输站委托代理人所写），证明被告XX运输站要求 因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表 ...

月至2007年12月装卸力费结算清单，证明原告存在休息日上班的情况； 3、劳动仲裁申请书（该申请书系被告XX运输站委托代理人所写），证明被告XX运输站要求 因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表 ...

月至2007年12月装卸力费结算清单，证明原告存在休息日上班的情况； 3、劳动仲裁申请书（该申请书系被告XX运输站委托代理人所写），证明被告XX运输站要求 因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表 ...

工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定 对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起诉讼视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第 ...

工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010）办字第X号裁决书， 工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定 ...