8月31日前离开公司的员工”参与分配的权利。原告认为只要2010年度与被告存在劳动关系，即有权利参与2010年度的“董事会奖励金”分配，被告应补发原告2010年度的“ ）第X号函及双方当事人的陈述证明，前述证据均经开庭质证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。关于计算加班工某的基数问题 ...
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8月31日前离开公司的员工”参与分配的权利。原告认为只要2010年度与被告存在劳动关系，即有权利参与2010年度的“董事会奖励金”分配，被告应补发原告2010年度的“董事会 系复印件，原告不予认可，其真实性无法确定，故不能证实被告将《加班管理办法（暂行）》告知过员工，对被告举示的上述证据本院不予采信。 ...
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某乙作为云湖桥镇信用社的负责人，发现经办人员违反《湘潭县X村信用联社贷款管理办法》规定的贷款程序发放贷款没有制止，事后再补签审批手续，根据上述管理 造成严重后果，湘潭县信用联社依法解除双方的劳动关系有效，请二审改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人李某乙答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法， ...
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、基本医疗、失业保险。 被告辩称，原告的诉讼请求无法律依据，其与原告之间存在劳动关系，其所受伤害被认定为工某，原告应当依法支付其各项工某保险待遇费用。长劳仲案字（ 三款、第三十一条、第三十五条、第六十条、第六十一条第三款、《陕西省实施办法》第二十四条、第二十五条、《西安市工某保险实施办法》第二十八条、 ...
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的忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书已经确认原告和第某人无劳动关系。故应当认定被某和原告之间形成劳动关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年 ，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自某、直辖市人民政府规定。据此，原告作为农民工，与被某形成劳动关系近一年半，依法在失业后可以 ...
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结论通知书，认定苟某为六级伤残，该鉴定结论为最终结论。 2009年5月19日，苟某向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2 ＝42000元。根据《重庆市工伤保险条例实施暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性 ...
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；常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 》，并按规定领取了内部退养的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你 ...
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；常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 》，并按规定领取了内部退养的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你 ...
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；常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 》，并按规定领取了内部退养的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你 ...
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；常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 》，并按规定领取了内部退养的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你 ...
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