工钱后如何分配，两被告也不清楚也不过问，因此覃某秋与两被告之间不属于雇佣关系，其损失应由覃某己承担。事故发生后，被告已经尽了人道主义并支付了 的从属关系，未限定工作时间，一次性结算劳动报酬和一次性交付劳动成果，双方之间的法律关系符合承揽关系的法律特征。即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定 ...

人对我公司的诉讼请求。 一审查明，王某壬等73人与程某戊系雇佣关系，双方未签订书面雇佣合同。程某戊与林州市X路工程某限公司于2005年6月20日签订 某壬等73人与林州市X路工程某限公司及北京城建集团有限责任某司之间没有劳务或劳动关系，故此项诉讼请求不能成立。王某壬等73人主张林州市X路工程某限公司、 ...

准许，擅自进入其公司，原告自身存在过错；2、涉案装载机及肇事司机均由第三人张某雇佣，根据其公司与第三人张某签订的买卖合同，出现安全事故均由第三人张某负责 业务活动，是一次性劳动成果，第三人张某一次性结算劳动报酬，故第三人张某与郭某、任某之间为承揽关系。第三人张某未对被告郭某是否具有特种设备作业人员资格 ...

作为宇通集团招标独立承运公司，在双方签订的《产品委托运输协议》中，约定由其承揽运输，向宇通集团提供发票后由宇通集团将运费汇入自己的账号。即使交运公司 （原审被告）交运公司辩称，王××非我公司员工，也非我公司雇佣人员，我公司与王××之间不存在劳动和雇佣关系，王××的行为不是代表我公司的职务行为，我公司不 ...

的刘某，其将自己的房屋发包给被告吴某承建，双方形成的是承揽关系，而原告在从事雇佣合同中受伤，应当由其雇主吴某进行赔偿，被告刘某不承担 门诊治疗的实际情况，本院酌情认定交通费150元。 6、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地某一年度城镇居民人均可支配收某或者 ...

抵为报酬，答辩人与伍某之间是承揽合同关系。伍某是伍某带过来的，听从伍某的安排，报酬由伍某支付，双方为雇佣关系，伍某伤害不属劳动法调整范围，伍 的工伤认定未在规定的时间内依法定程序举张权利，现被上诉人主张与伍某之间不存在劳动关系，不属本案审理的范围。原判基本事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持 ...

证某被告发《通知》给原告，被告于2009年12月28日终止与原告的口头雇佣协议，停止一切待遇。要求原告于2010年2月底以前结算费用并搬出原住房。 3 领到承揽费用，而一个单位的员工没有精力边工作边承揽大的工程项目。由此证某原告不是被告的员工，不存在劳动关系。 5、中标通知书，证某2008年11月24 ...

并未对原告实施具体管理、监某、控制和指挥。双方的这一行为符合承揽关系的客观要件，不符合雇佣关系的客观要件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 乙出院后需要1人护某1-2个月，出院后2-3个月后可以从事轻微体力劳动。重庆医科大学附属第一医院只对郭某乙的伤残等级进行了鉴定，没对其误 ...

认定被告林XX与被告胡XX、黄XX之间是一种承揽关系，原告杨XX与被告胡XX、黄XX之间存在雇佣关系，原告杨XX与被告林XX之间不存在雇佣 受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

、证据2证明泰重公司与林国俊系承揽关系，刘某某系林国俊雇佣的学徒工，与泰重公司不存在劳动关系。 经庭审质证，泰重公司对刘某某提交 补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等共计x.90元。 三、驳回河南省泰重起重机械有限公司的诉讼请求。 四 ...