，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

任何年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身违法行为造成 年休假天数为5天，《劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 ...

证据真实性和证明的问题均无异议。本院认为：原告提供的第一组证据能够证明被告联通公司对原告的处理决定；第二组证据能够证明原、被告双方存在劳动合同关系， 建立社会保险账户，休息日加班也没有按照规定安排补休，同时也没有支付加班工资。2007年12月20日，与被告派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年 ...

，汉族，住同被告王XX。 原告上海XX网络科技发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月19日受理后，依法适用简易 上述主张不予采信，本院采信被告关于双方于2009年3月23日签订劳动合同的主张。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同 ...

向本院提交如下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的岗位职责； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工 及被告未持续进行观察属于因故意或重大过失而未按规定的操作流程进行的行为举证证明，故原告要求被告赔偿经济损失，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华 ...

的劳动关系。故刘某某要求安排工作，补发工资，赔偿经济损失的主张不予支持。依法律规定，刘某某将商检局列为被告，没有法律依据。洛阳市涧西区人民法院于1999年12月 ，且已通知了刘某某。刘某某个人档案未转入该劳动服务公司责任在谁，不是履行劳动合同中的问题，不属于劳动争议。刘某某要求安排工作、补发工资的证据 ...

我工资x元，赔偿金x.5元；4、万里公司给予我解除劳动合同经济补偿金和赔偿款x.50元。 万里公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，盛 盛某甲请求万里公司给付解除合同的经济补偿金和赔偿金问题。安阳市劳动局、安阳市总工会安劳（1999）X号文件规定，职工个人提出解除劳动合同的及已领取营业执照，从事 ...

李某丙通过新闻媒体和各种渠道上访，要求省建六公司为其解决全民工工资待遇问题，1991年元月中州公司因效益不好放假，李某丙和其他职工一样每月发放 规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。上诉人与李某丙从来 ...

法院经审理查明：原告和某某于1976年10月入伍，1981年转业到洛阳食品工业公司工作，1985年到洛阳市啤酒厂工作，1997年2月原告申请停薪留职，同年3月11 劳动权益，被告无过错，不应赔偿，对此诉讼请求本院不予支持。原、被告双方签订的《劳动合同书》中明确规定了解除劳动合同的方式和某件，原告在仲裁 ...

公司上诉称徐某某与南申公司之间系购销关系的主张，与本案查明的事实不符，本院不予支持。参照《劳动部关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条“劳动者 能成立，其理应依法承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 关于本案的损失额确定问题，原审判决徐某某和绿环公司赔偿南申公司的经济损失x元(87吨×1150元)， ...