万成律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人昆明亲亲母婴健康咨询有限公司因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X 适用法律若干问题的解释（二）》第5条的解释精神，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的保证金产生的争议，是应当经劳动 ...

2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金5012元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除 完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难，以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由 ...

。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其 ，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难，以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由， ...

，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难，以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由 对企业进行转制，依《劳动法》第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》 ...

某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为维护廖某的合法权益，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其诉讼请求或者发回重审；本案的 年9月30日之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖某 ...

某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为维护何某的合法权益，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其诉讼请求或者发回重判，本案 如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人何 ...

共和国劳动合同法》。《劳动法》第二十三条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件 由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明， ...

委托代理人宋江培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河南朝阳钢铁有限公司诉称：巩义市劳动争议仲裁委员会作出的巩劳裁字（2010）X号仲裁裁决书所查事实不清， 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条例所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告于2003年到原告处工作，于 ...

15日，被告无理由书面开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下 完成领导所交办的任务、不服从领导指挥、严重违反规章制度和不愿签订劳动合同为由将终止劳动关系的决定告知上海浦东妙境工贸实业公司工会委员会。2009年7月 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 申报表上签字确认，且从1999年1月起陈某与龙桥公司就未再签过劳动合同、上班和领取工资，应当认定2000年1月27日陈某与龙桥公司解除劳动 ...