，闫春荣属自动离职，中断就业系其本人意愿所致，不符合可以领取失业保险金人员的条件。因此，金胤房地产公司不为闫春荣出具申领失业保险金有关材料，依法有据 房地产公司不按《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定为闫春荣出具解除劳动合同关系的证明和参加失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险 ...

人未满足《试行办法》中规定的“年终考核合格”这一条件，一审法院的这一认定属事实不清。上诉人因被上诉人非法解除劳动合同，于2010年6月22日 认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院维持一审判决。 当事人争议的焦点是：王玲要求北部湾矿产品公司支付违法试用期赔偿金x元及违法试用期工资差额x ...

某的真实意思表示，是合法有效的。而后×某到社会劳动保障局领取了失业救济金，说明×某认可了与×某的劳动合同解除。2010年×某继续在×某工作，直到2010年 劳动合同证明书，该协议是双某真实意思表示，表明×某对解除劳动合同条件的认可。关于×某主张解除劳动合同不是其真实意思表示，签名和手印不是其本人形成的 ...

原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

、驳回莫某要求华诺公司支付拖欠工资赔偿金x元的诉讼请求；三、驳回莫某要求华诺公司支付解除劳动合同经济补偿金2000元的诉讼请求；四、驳回莫某要求华诺公司支付 直接管理、支配和约束，也未使用华诺公司提供的生产资料和劳动条件而为华诺公司的利益提供职业劳动，更未基于劳动力的出卖而从华诺公司获取对价。所以，莫 ...

张某经济补偿金2966.25元；四、驳回张某要求黄河骨伤医院支付其额外经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由黄河骨伤医院负担。 黄河骨伤医院上诉称：一、 至济源市妇幼保健院。四、其主张某济补偿金有充足事实和法律依据。其解除劳动合同的前提条件是黄河骨伤医院未依法为其缴纳养老保险和失业保险，其邮寄给 ...

疲惫，并将原告调到工资低、工作量大的其他饼屋工作。这是对劳动条件和劳动报酬的变更，是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁 合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益，遂诉至本院请求依法解除原告和被告的劳动合同；由被告支付给原告从1998年12月至2009年2月期间的超时 ...

的用工制度，保障劳动者合法权益，对于符合用工条件的要依法签订书面劳动合同，对不符合用工条件的应不予聘用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人 个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

解释【法释(2001)X号】第十五条规定：因不提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；除支付经济补偿外并应支付赔偿金。综上所述，1、请求 工资，显然与事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的各自独立协议，是双方解决不同问题分别达成的 ...

起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之 ...