的标的就是肇事车辆，故其应依法承担赔偿责任，被告华安顺德公司的该辩称无理，不予采纳。被告华安顺德公司认为其只按保险条款承担责任，且应有10%的免赔率的 的记载是不一致的，广东腾越公司用以证明严某雄在其公司工作的最直接证据应是劳动合同以及工资单，另外广东腾越公司和严某平之间的关系是一种发包计件关系，至于 ...

的不低于2000元的标准，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500 未必导致竞业禁止条款无效，否则，就失去了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞 ...

：1、刘某某是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同2、合肥百大蚌埠公司是否应赔偿刘某某2004年8、9、10三个月的工资损失2550元3 义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人 ...

左右，现在原告在未评估的情况下，而要求按销售原价进行赔偿，属于赢利。原告未与员工签定劳动合同，签定合同的员工也是公司有一份，而没有给员工一份， ，但原告管理手册中关于货品丢失责任划分的相关条款违反公平合理的原则。在劳动仲裁后，原告已意识到该管理制度对丢失货品赔偿标准的不合理性，故向法院提起诉讼时仅要求 ...

是否愿意前往钻石公司工作。王某某表示愿意到钻石公司工作，与钻石公司建立劳动关系，但是由于双方对劳动合同条款未达成一致意见，王某某未与钻石公司签订 事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金” ...

上诉人等十五人补签了劳动合同，签订合同日期于合同期满之后，且合同无工作内容、劳动条件及劳动报酬等条款，该合同亦不具有真实性、可行性和合法性， 基于劳动关系而产生的养老保险费的负担不同于普通债务，故被上诉人称上述养老保险费用的赔偿已超过诉讼时效的理由不成立，本院不予采纳。 2、1998年6月至1999年 ...

对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭某某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同，万全公司有协助郭某某办理转移档案户口材料的义务。 劳动法》第三条、第十七条、第三十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同 ...

时效，不予支持。被告已一次性支付原告经济补偿金835．5元，原告主张支付解聘补偿金及赔偿之请求，无事实根据，不予支持。据此判决：一、被告应于本判决生效后 补贴并无违法之处。至于1999年1月－2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间 ...

医疗费2286。58元是用于治疗工伤事故的费用。另外，被告一直没有向原告提出终止劳动合同，厂方也没有书面正式辞退原告，厂方为原告购买养老保险和工伤保险至2003年 执行的财产，伦某某未能在交通事故中获得其他赔偿，其情形属于上述条款所规定的由于其他原因而未能获得交通事故赔偿的情况，故聚龙机械厂及姚某乙应 ...

有关部门。1999年12月，德累斯登银行上海分行收到李某某要求恢复原职、赔偿损失的两份函件，因意见不一未果。李某某于1999年12月29日向上海市浦东 内申请仲裁。即使按双方两年限制就业范围，给予经济补偿的约定，因该限制条款是基于劳动合同而发生，亦应适用劳动法有关申请仲裁期限的规定，即李某某如要求德累 ...