上诉人黄XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号 被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告黄XX未签订书面劳动合同的工资x元；3、驳回原告黄XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX工业品 ...

支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙 重庆XX工业品股份有限公某于本判决生效后7日内给付原告孙XX未签订书面劳动合同的工资x元；2、驳回原告孙XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX工业品 ...

数目，但没有提交相关证据予以证实，因此本院认定原告终某劳动合同前12个月原告的月平均工资为1952.67元。原告自1996年12月进入被告公司，截至 ； 二、被告湖南某公司于本判决生效后十日内向原告阳某支付2008年年休假工资1795.56元； 三、驳回原告阳某的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元 ...

元(月工资3000元，按每天100元计算，合计2个月+5.5天)；2.解除劳动关系赔偿金3000元。庭审中，原告主张2011年7月11日下午被告拖欠原告工资 、被告宁波某服饰有限公司于本判决生效后三日内支付原告陶某乙未订立劳动合同二倍工资的差额部分6534.44元； 二、驳回原告陶某乙的其他诉讼请求。 ...

加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求 加计件工资，实行多劳多得，且原告每月在领取工资时均已经签字确认，而双方劳动合同中并未约定岗位工资，故被告支付给原告的计件工资中应视为已经包含加班 ...

，要求原告支付2010年8月23日至2011年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资21992元、支付拖欠的年薪3000元、支付2010年8月23日至 、第某条之规定，判决如下： 一、原告宁波市某服饰有限公司支付被告时某加班工资7341元； 二、原告宁波市某服饰有限公司为被告时某补缴2010年8月至 ...

服务公司的职工，该公司系独立法人，被告只是其上级主管部门，初期劳动服务公司把原告工资转到科协，科协曾代发过。1988年-1989年，被告根据中共中央、 服务公司，邓某称其实际工作至1993年10月。1996年9月17日劳动服务公司注销，企业登记档案“关于负责清理债权债务单位”部分显示“经党组研究，同意 ...

月）。自2009年4月起中青旅应与朱某签订无固定期限的劳动合同，每月支付朱某1500元工资。2004年4月至2008年3月14日期间，朱某与 某工资1500元／月。2、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应给付上诉人朱某拖欠工资25%的经济赔偿金。3、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应返还上诉人朱某缴纳的 ...

用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。关某加班工资，劳动者追索劳动报酬的时效以两年为限，本案中原告罗某于2011年8 责令用人单位向劳动者赔偿逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金是劳动行政部门的职责，不属于本案处理的范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

生效之日起十日内，宾阳县X镇顺喜内衣加工厂支付未与许某签订书面劳动合同的二倍工资差额600元；3、驳回许某其它仲裁请求。许某对仲裁裁决不服， ，因此，许某主张顺喜加工厂支付其2010年10月2日至11月30日的加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、程 ...