年4月前的养老保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：锦电公司在判决生效后十五日内为任某某缴纳从1997年1月至1998年4 ...
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及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和保险厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付郝某某工资1000 ...
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年6月前的养老保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：锦电公司在判决生效后十五日内为郭某某缴纳从1997年1月至1999年6 ...
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在本院限期让龙山煤业公司提供其公司自1994年以后工资表以证实1994年后申黑孩是否在龙山煤业公司工作，但其并没有提供。因申黑孩主张1994年以后的工资表 在龙山煤业公司。申黑孩农民轮换工劳动合同期满后，龙山煤业公司应按照《劳动法》的规定与申黑孩签订劳动合同，而不应继续签订农民轮换工合同，龙山煤业公司 ...
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。一审认为（一）关于原、被告的起诉或反诉是否符合法律规定的问题。原、被告对劳动争议仲裁裁决不服的，均有权在法定期限内向法院提起诉讼。被告陈某某因 期间，存在周六、周日及法定节假日加班的事实（详见本院前述事实认定部分），根据劳动法的规定，原告负有依法向被告发放加班工资的法定义务，经计算，原告应向被告支付 ...
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“法华525创意树林装修工程”从事钢结构项目电焊工作的人员。本案的争议焦点为吴某是否有权代表B公司与东江公司签订施工承包合同。审理中，B公司否认吴某是其 故应当认定郎某与东江公司形成劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告某某公司的诉讼请求； 二、确认原告 ...
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事实根据，又有法律依据，依法应予支持。被告请求原告返还所交养老保险费4182.9元符合法律规定，原告依法应予返还。给劳动者交纳养老保险金是《劳动法》明文规定的 期间的生活费以及应否退还被告缴纳的养老保险金；2、被告的各项申诉请求理由是否成立。 围绕争议焦点，原被告所举证据及质证意见如下： 一、原告鑫源 ...
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关于劳动报酬仅约定按被告现行工资制度执行，未明确每月具体工资金额，根据劳动法的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 69元＋2,787.50元＝8,658.19元。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告克扣工资25%的补偿金，因为本案中2008年1月至5月期间 ...
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承担。但买卖另有约定，并经债权人认可的除外。故程某某与原化轻公司之间的债权债务应由改制后民爆器材公司承担。另外，根据劳动法的相关规定，劳动者被 约定利息及分红，故程某某要求支付利息及分红无依据，该院不予支持。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，程某某要求民爆器材公司缴纳，不予涉及。 ...
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待岗期间的生活费7500元。 被告黄某轮胎公司辩称，不能明确原被告之间是否有劳动关系，只有明确了原被告是否存在劳动关系后，才能享受原厂内职工的同等待遇。原告提供的 诉讼法》第六十四条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告王某某同被告安阳市黄某轮胎有限责任公司 ...
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