违约金的做法并无不妥，也符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶某甲称辞工书及声明均非 。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲符合用人要求，在经过双方协商一致的情况下，双方最后签订了合约，该合约的内容合法、 ...

元，共计35720元。 被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告未先行仲裁，原告在试用期内，系自动辞职，其请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立 劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和第八十二条的规定，判决如下： 一、解除原告杜某与被告xxxx公某的劳动关系。 ...

）4160元，共计21680元。 被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系 合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和第八十二条的规定，判决如下： 一、解除原告廖某与被告xxxx公某的劳动关系。 ...

提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个月的内容违反了劳动合同法的规定，但劳动合同的其他条款 法院关于审理劳动争议案件适用法律顾问若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 ...

1日至2008年7月31日止（其中前1个月为试用期），每次合同只限于一个学期签订；王某某的报酬采用月薪制，月薪为600元（其中养老保险金从2008 符合法律、行政法规的规定，对该项诉讼请求不予支持。关于某某小学是否应向王某某补足2005年7月至2010年1月的工资差额根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...

网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...

。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后，原件已退还给被告）； 2． 条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下： 一、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内 ...

每月484元计算，被告应当赔偿原告484×6=2904元；根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告在被告处工作年限，每满一年支付 相关的有效证据予以佐证，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一 ...

综合保险费，被告没有缴纳。2009年9月，原告请事假护送父亲回老家，被告没有探亲假的规定，故被告扣除了事假工资。2009年12月，刘庆文回老家，被告安排另 的法律后果，即本院认定被告单方面违法实施了解除劳动合同的行为，被告应支付原告赔偿金。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条 ...