问题。2008年2月原告常某某与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，受该公司派遣到被告单位的同一岗位工作。另查明，自2004年至2007年底用人单位未为原告办理过社会保险。2008年12月26日，原告常某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告及第三人为其缴纳社会保险费x元、支付经济 ...

原审认为：根据《境外就业中介管理规定》第三十三条规定：单位或者个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政管理机关登记注册，擅自从事境外就业中介活动的，由劳动 “合同无效后因该合同取得的财产，应当予以返还，……有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失……”。故被告所收取的劳务派遣服务费x元应当予以返还。原告 ...

劳务派遣服务，是一家有劳务派遣资质的有限公司。原告于2009年6月13日被招聘进被告保安公司工某，但未签订劳动合同，同年9月15日被派往被告 、保安值班交接登记表、工某、派驻保安人员工某花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。 本院认为，被告保安公司 ...

12,150元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带承担违法解除与被告程某劳动关系的经济补偿金人民币38,787元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带支付被告 期间为2008年3月至2011年9月。 本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程某派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣 ...

年4月8日，李某与天有信公司签订一年期的《劳动合同书》，后被天有信公司派遣到复兴医院工作。劳动合同到期后，经双方多次续签，合同截止日期 某、裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

任客户经理这一事实，双方均不持异议。 本案争议焦点是原、被告之间是否构成劳动合同关系。 首先，根据2004年5月10日信部电函【2004】X号《 不予认可，但因被告不能提供有关“专（兼）职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定的电信 ...

证人朱某、郭某甲、张某、王某乙人的证言、年龄证明、归案经过鲁山县治辉劳动服务有限责任某司主体证明、章某、企业法人营业执照、税务登记证、平煤建筑安装工程有限责任 出的劳务工的招工、审某、培训、面试、审某、事故工伤的处理协调和安抚、劳务派遣合同的续签审某，都需要朱某去处理，平时工作他也给我公司很大的照顾。 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

签订期限自2008年10月8日至2010年10月7日的劳动合同，约定由后者派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事客服工作。2009年2月 原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX服务公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金6738.53元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告 ...

从事家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决 年1月工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...