规定给予被上诉人进行经济补偿和医疗补助，其行为违反了国家的法律法规，严重损害了劳动者的合法权益，应当支付额外经济补偿金；(四)上诉人应按国家有关规定和被上诉人在 的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月均工资，而被上诉人被辞退前12个月的月均 ...

上诉人无锡市上元带箔制造有限公司（以下简称上元公司）因与被上诉人荣某某劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2010）锡滨民初字第X号民事判决， 的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以未 ...

号文件《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”该 。合同的当事人应当按照约定全面履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。上诉人同被上诉人虽没有订立书面合同，但双方均认可口头约定由被上诉人承包上诉人的部分工程， ...

不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请仲裁，要求支付双倍工资及解除合同的经济补偿金，仲裁给予支持，但原告认为仲裁认定事实有误，故诉讼至法院要求： 。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张其已通知被告签订劳动合同，并 ...

洮昌法律服务所法律工作者，住（略）。 上诉人沈阳美亮塑料制品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院[2004]大民一权初重字第X号民事判决， 当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为，劳动者有劳动的权利。用工单位在与劳动者解除劳动关系时，必须严格按照有关法律规定执行，以保证不 ...

情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同； 5、2010年版长证领取记录，机场控制区通行证联络员申请表，证明被告利用 ，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

不能证明惠某某未经项目部同意擅自离开刚果（金）这一事实，故水电十四局解除合同的理由不能成立。现水电十四局没有证据证明惠某某有严重违反劳动纪律的 购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将上诉人在工作 ...

)未经乙方(被上诉人)同意及上级主管部门书面同意，不得单方解除和变更本合同，……甲方若单方解除合同，甲方应一次性支付合同未履行期限的工资总额给乙方，并支付该 ，原审酌情支持5个月工资计算的违约金4000元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对劳动者贡献的补偿，且是法定的，对工作时间未满一 ...

第五十二条及其“若干问题解释(一)”第四条明确规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不 ，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是 ...

约定是对《劳动合同法》的扩大解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金的约定符合《劳动合同法》的规定，其有关“重大损失” 导致社保资料混装之事的发生，决定于同月22日与原告解除劳动合同，并向原告出具《解除合同通知书》。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动 ...