按一年计算)，每年按2150元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障关系， 、益阳石油公司根据湖南石油总公司的文件精神，对公司员工进行减员分流，将用工方式分为二种，①改革用工方式员工；②协议解除劳动合同返聘员工。2004年6月30 ...

约定被告一次性付给原告经济补偿x元(9年×2180元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同协议书是双方当事人的真实意思表示，其 、益阳石油公司根据湖南石油总公司的文件精神，对公司员工进行减员分流，将用工方式分为二种，①改革用工方式员工；②协议解除劳动合同返聘员工。2004年6月 ...

用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第某十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除 ...

问题的解释》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条之规定，判决如下： 一、终止原告（反诉 致使原劳动合同无法改履行，经当事人协商不就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...

企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险和其他社会保险或劳动者‘下岗’后被整体拖欠工资以及职工以下岗为前提与企业签订相关协议的履行问题，是 四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

的权利只能由协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律 招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性文件，如确立计划通知单 ...

2009年12月28日起诉。本案经调解,双方不能达成协议。 原审法院认为:一、劳动关系的认定。根据杨X提交的劳动合同,长沙XX公司、杨X从2005年7月16日起 工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条,参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条,《湖南省实施办法》第二十九条之规定,判决 ...

予以认定。该证据证实泽通公司与被告澧水公司于2001年5月27日签订了劳务派遣协议，派遣期间为2001年6月1日至2005年12月31日。证据15即原告蒋某某 法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 驳回原告蒋某某、庹某、王某某的 ...

仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务过的部分用户一览表、加班记录表、市内售后服务交通费记录表、差旅费报销单及当事人陈述 保险条例》第三十五条第一款、第六十一条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《湖南省实施办法》第二十九条之 ...

的工作年限为3年零4个月，原告应向被告支付3.5个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿。由于原告已在2009年10月23日向被告支付了3个月工资补偿 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...