中登载有“教学科研设备项目”的采购公告，主要内容为：江苏省政府采购中心受省级有关单位委托，就教学科研设备项目进行竞争性谈判采购；该项目所需招标采购的设备具体 公司的控制之下，易于被修改，难以确定其真实性；《北京澳作生态仪器有限公司规章制度》、《技术服务部经理岗位职责》均系该公司自行出具，对其形成时间和 ...

是：被上诉人是否应承担民事赔偿责任。 本院认为：本案系因上诉人以被上诉人到其单位吵闹，引起工人不工作而进行围观，造成上诉人半天停产的经济损失，要求被上诉人 的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未 ...

是：被上诉人是否应承担民事赔偿责任。 本院认为：本案系因上诉人以被上诉人到其单位吵闹，引起工人不工作而进行围观，造成上诉人半天停产的经济损失，要求被上诉人 的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未 ...

事故的发生，对此事故负全部责任。该调查责任书即无调查人员的签字也未加盖任何单位的公章，华洲公司认为该责任书是一份内部参考材料，对华洲公司和死者 提出的堆场码垛的规定仅适用一、三类控制区，并不适用本案的二类控制区。我方制定的规章制度有其自身的适用范围、适用方式和强制力，其适用范围仅限于集装箱场地，适用 ...

的堆场码垛的规定仅适用一、三类控制区,并不适用本案的二类控制区。我方制定的规章制度有其自身的适用范围、适用方式和强制力,其适用范围仅限于集装箱场地,适用方式 以采纳。另因王丽华不是集装箱公司的职工,这一认定涉及到两个单位的利益,该调查责任书没有向双方当事人合法送达,因此对华洲公司没有约束力。 关于华 ...

原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚某签订的“劳动合同”系双方当事人自愿平等 十九条的规定，作为人民法院审理劳动争议案件的依据的企业规章制度，至少满足三个条件：通过民主程序制定；不违反国家法律、行政法规及政策规定；向劳动者公 ...

不续聘通知书》，且其提供的证据不能证实自己的主张，亦不能证实其规章制度的制定符合法定程序并已告知了劳动者，故该院认定柳州保险行业协会属违法解除与黄某 元＋500÷12）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

不上班人员、隐性就业人员应交纳全部社会保险费，保留工龄的安置处理意见相一致。该规章制度又未与相关的劳动法规相抵触，且盛某甲也已从1999年开始交纳保险费 为其办理岗位工资增资手续及赔偿由此造成的损失9595元。因盛某甲未在单位正常工作，万里公司依据经职工代表大会讨论通过的有关岗位技能工资实施方案，暂对 ...

年度员工代表大会出席签到单，证明员工手册制定经过民主程序并已告知原告，同时证明原告的工作时间和原告的行为属于违反被告规章制度的行为； 3、2007年11月至 11月12日工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

管理办法》已经职工代表（联席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工 在上诉人储某某与被上诉人公交公司之间存有劳动关系的基础上，故而不论被上诉人公交公司制定的相关规定是否是在双方签订购买公有住房审定书之前，双方之间的具有福利性质 ...