劳动合同约定被告的月基本工资为7000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、（1）被告银行历史明细清单、（2）三张汇款凭证以及（ 有合伙人的情况； 7、汉斯歌德的就业证、护照复印件、情况证明，证明终止合同信的签署人汉斯歌德的工作单位不是原告公司，无权代表原告出具终止合同信； ...

合同约定被告的月基本工资为6000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的银行 有合伙人的情况； 7、汉斯歌德的就业证、护照复印件、情况证明，证明终止合同信的签署人汉斯歌德的工作单位不是原告公司，无权代表原告出具终止合同信； ...

），证明原告应当完成的销售任务； 四、融资奖励计划，证明原告如果融资成功，可以得到被告股份的奖励，成为被告的股东； 五、考勤记录和原告的电子邮件，证明 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不能证明原告不胜任工作、且经过培训或者调整工作 ...

证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者据此可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈某某主张其以某公司没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但其辞职信中并未提及辞职理由，其也并无其他证据证明其 ...

因此原告的诉讼请求不能成立，应予以驳回。 马村区人民法院一审查明：李某某系被告单位党支部副书记，1998年7月份，原告请假为其女儿联系高招事宜，被告准假。 。三、劳动法第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人是原马村区地质矿产局党支部副书记，经支部书记董 ...

规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在严格约束劳动者竞业限制行为，有效保护用人单位在激烈的市场竞争中赖以生存的商业秘密，防止人才的非正常流动，结合彭某某按 ...

律师。 上诉人谢某某与被上诉人科瑞(高明)包装有限公司(以下简称为科瑞公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第X号民事 、根据《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，科瑞公司对谢某某作出解雇决定符合该 ...

代理人夏某某，系中国农业银行股份有限公司灯塔市支行人事科科长。 上诉人李某某因解除劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2010）灯民一初重字第X号民事判决， 农业银行股份有限公司灯塔市支行答辩称：一、上诉人身为随车出纳员，严重违反用人单位的安全保卫制度，未按规定履行款包交接任务，对款包被盗负有直接的 ...

与再审被申请人中国建设银行股份有限公司项城支行及一审原告、二审上诉人吴某某劳动争议纠纷一案，不服周口市中级人民法院（2006）周民终字第X号民事判决 单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同并不得享受经济补偿。申请人作为银行工作人员，为他人透支借款担保，并承诺永远承担担保责任，但不提供开户银行 ...

与再审被申请人中国建设银行股份有限公司项城支行及一审原告、二审上诉人吴某某劳动争议纠纷一案，不服周口市中级人民法院（2006）周民终字第X号民事判决 单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同并不得享受经济补偿。申请人作为银行工作人员，为他人透支借款担保，并承诺永远承担担保责任，但不提供开户银行 ...