，但未提供被告应支付月季度奖金的依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按原工资标准的150％支付劳动者延长工作时间的 原告的工作时间超过标准工作时间，也只能视为原告的一种自愿行为，并非被告安排，因此，原告要求被告支付加班工资，本院难以支持。 综上所述，根据《中华人民 ...

的标准。根据《广东省社会工伤保险条例》第七条第(九)项的规定，在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力的可以享受工伤保险 的”。申请人是在2月4日下午因劳累过度在工作中受到事故伤害的，有基层单位动力部出具的“关于李某某调查报告的解释”，证明申请人是工伤；也有南海人民医院的 ...

城盈香生态果园聘用刘某(冒用名柏伟宁)从事保安员工作，并在生态果园内为刘某安排了住宿。2006年2月13日晚，刘某无证驾驶同事谢锦初牌号为粤E )发生交通事故并当场死亡。由于刘某在2006年2月13日19时就已下班，且单位安排有宿舍，其下班后自行外出途中于23时20分许发生交通事故造成伤害，该事故伤害 ...

亚公司继承原新亚公司的债权，是法律的要求，并不由开办单位安排。即便区经贸厅作出此种安排，对外也不产生效力，当然也不能成为中国银行的抗辩理由。 人民共和国经济合同法》第四条之规定：“订立经济合同必须履行法律和行政法规，任何单位和个人不得利用合同进行违法活动，扰乱社会经济秩序，损害国家利益和社会公共利益， ...

盛世博汽车用品厂张xx同志在该店购买螺丝总金额1526.6元，送货单购买单位电脑打印的“世博汽车用品”即浏阳市世博汽车用品厂。张xx购买螺丝后返回 》第一条规定，劳动关系的基本特征在于劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，没有证据证明双方 ...

法律效力；被告未确定侯X饮酒且醉酒的事实，未能确定事故原因，侯X未住单位安排的住所，自行住宿，致不能保障安全，被告作出的工伤认定决定书系事实及证据不足 侯X订有劳动合同，侯X是原告的职工。2011年3月20日下午，原告下属单位瑶曲工作站职工侯X携煤样前往西安送检，中途在铜川市停留。晚餐期间，与原告下属 ...

关于谭xx提出其基本工资应按照8000元计算的主张，根据相关法律法规的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，新招录的 为8000元的请求，不予支持。关于谭xx主张的加班费，根据法律规定用人单位安排加班，未安排补休的应支付加班工资，故谭xx的该项主张，部分予以支持。 ...

被告中XX公司破产管理人不服，其提起上诉称，被上诉人路XX所诉每年要求公司安排工作的事实不实；被上诉人存在矿工属于客观事实，原公司所作出的除名处分是 被上诉人路XX未作书面答辩，其在庭审中口头答辩认为，1986自己因病被单位安排回家休养.1992后要求回单位上班，一直未能如愿。2010年5月得知被单位 ...

法定休假日外的每周周一至周日、每天8小时。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。另据规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于 ...

电子考勤记录与手工考勤记录结合分析，电子考勤记录也没有完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及 8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的 ...