被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位 ...

被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位 ...

不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收 ...

证据与原告及本案没有关系；对证据6有异议，认为按照单位规章制度报销差旅费，应该有订销合同，经单位批准才可以报销；对证据7认为其销售并非假酒， 参加医疗保险，并按照国家有关规定补缴养老、医疗保险费至2006年元月7日期间单位应承担部分，原告张某某负责缴纳个人应承担部分； 二、被告河南中沃饮料有限公司于本 ...

2009年4月29日，被告罢工，严重影响生产秩序，原告劝告无效，遂依据单位规章制度，与被告解除劳动合同。原告认为该解除行为符合劳动法规定，不存在违法解除 支付该延时加班工资差额3,367.77元，本院难以支持。 根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

适用法律确有错误。项目部违约单方面解除劳动合同，且无证据证实赵某甲严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，第47条及《违反和解除 条的规定，要求被申诉人支付其各项费用的诉讼请求，由于赵某甲违反了用人单位的劳动纪律，致使与其解除合同，不适用以上条款，故抗诉机关某抗诉意见，再审 ...

。对第三组证据的真实性无异议，但，认为原告工资减少是因为原告违反单位规章制度，单位对其进行的处罚。对第四组证据的真实性无异议，但认为与 天，花费医疗费3628.53元，门诊治疗花费745.70元。共计4497.85元。为此，单位扣除原告崔某甲岗位工作、生产奖金等，共计2999.73元。 本院认为，公民 ...

单位对其出车线路的调整而自行不上班，被告遂依据单位规章制度与其解除劳动合同，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。 经审理查明，原告于2007年1月进 方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资 ...

在案佐证。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分合理性。因被告未能就《关于马 异议，本院予以采纳。但原告作为劳动者有维护自身权益的权利，亦有遵守用人单位规章制度的义务。原告对《员工手册》中的签名持有异议，但未能举证证明， ...

一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”中第二种情形的规定。因此，双方的劳动合同关系已于2003年 原告要求被告交纳养老保险费、失业保险费及医疗保险费属于主体不适格。根据法律规定，用人单位应当向社保机构缴纳其应当承担的员工社保费用，而非向员工支付社保费用。 ...