原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2009年8月至2010年5月双倍工资的差额部分。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 763.43小时（2672小时－334天÷7天×40小时763.43小时）。原告小时工资为4.075元（709元/月÷21.75天÷8小时4.075元）。因被告 ...

，该院酌定为2300元。关于原告主张支付2008年3月至2009年5月期间双倍工资的问题。原告自2008年3月进入被告处工作，被告至今未与原告订立 在上诉人处工作，在工作期间，被上诉人经常请假旷工，但上诉人从未拖欠被上诉人工资，上诉人多次催促被上诉人签订劳动合同，被上诉人以各种理由推脱，拒绝与上诉人 ...

郑州跃博汽车电器有限公司任模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2550元。2010年5月4日郑州跃博汽车电器有限公司以吴某不适合 元，由原告承担。 郑州跃博汽车电器有限公司上诉称：1、被上诉人吴某申请双倍工资的请求已超过法定仲裁时效，应予驳回其仲裁请求。2、原审判决第三条不 ...

要求支付2008年2月1日至2010年12月22日未签订劳动合同的双倍工资显然于法无据，原告请求被告支付未依法缴纳社会保险费导致原告解除劳动合同的 《中华人民共和国劳动合同法》之规定，依法应予支持。原告请求支付2010年12月份工资，理由正当，依法应予支持。被告收取原告保证金，与法无据，应予退还，原告 ...

另查明，原告于2005年4月前享受失业保险待遇。原告离职前十二个月平均工资为2034.08元／月。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车司机 ...

共同：1、支付2009年1月1日至2月9日未签订劳动合同的双倍工资1235元；2、支付终止劳动合同经济补偿金2010元和额外经济补偿金2010元； 何某支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金2680元、失业金损失9288元、双休日加班工资及赔偿金x元。4、判令三被上诉人承担本案的一切诉讼费用。事实与理由 ...

委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750 单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。故对原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金2132元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

原、被告之间已形成事实劳动关系，原告要求被告为其补缴社会保险、支付其经济补偿金及双倍工某的请求依法有据，本院依法予以支持。原告要求被告支付其加班工某， 之日起十日内支付原告解除劳动关系的经济补偿金4185.2元，支付原告未签订劳动合同双倍工某x.6元，以上合计x.8元。 三、驳回原告赵某的其他诉讼请求 ...

因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给”。被申请人应该支付一次性抚恤金x元（20个月×800元/ 应支付三被告丧葬补助费2400元、一次性抚恤金x元、遗属生活补助费x元、双倍工资3200元的诉讼请求，无相关事实及法律依据，本院不予支持。关于原告诉 ...

原告缴纳了罚款。此后，原告又为孙某补缴了社会保险，支付了未签订劳动合同的双倍工资，退还了押金。原告称“原告曾主动要求孙某签订书面的劳动合同，但对方每次都 日起超过一个月未订立书面劳动合同的结果，用人单位就应当支付未订立劳动合同的双倍工资。我局作出的行政处罚决定程序合法，适用法律法规正确。我局受理孙某的 ...