约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发 补偿金，故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日 ...

等未果；遂于2002年12月份向顺德市劳动仲裁委员会提出申诉，要求原告支付拖欠的工资及经济补偿金等共（略）.43元。该仲裁委员会于2003年2月19 年10月底。辞职的事实存在，上诉人、被上诉人均予认可，本院予以确认。由此可以认定被上诉人在神州集团下属不同的公司工作，但其工作调动始终是在该集团公司内部 ...

乐家公司对钟某作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同 中“甲乙双方同意…”、“乙方对本协议确认无误，经甲乙双方签字后生效”等字眼，可以认定双方属于协议解除劳动合同关系。由于双方劳动关系的解除是根据《中华人民共和国 ...

、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”，伦教汽车玻璃公司是何某某的原工作单位伦 未作为本案的当事人参加诉讼，而何某某在仲裁程序中作为申请人也没有要求伦教汽车玻璃厂承担给付经济补偿金的责任，故何某某请求伦教汽车玻璃厂在本案承担责任的主张缺乏 ...

根据的。两个公司的用工完全不相干，这从两个公司的用工许可证和工资表可以得到反映。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能 被上诉人无关，上诉人可另案起诉威宝公司。 综上所述，上诉人要求被上诉人给付经济补偿金（略）元，额外经济补偿金5250元，合计（略）元的上诉理由不充分，本院不予 ...

有权依据《劳动法》第28条追讨解除劳动合同后的经济补偿金。被上诉人提供的证据《支出证明单》可以看出，上诉人只收取2003年3、4月份工资(包括加班 号仲裁裁决书和原审法院的判决事项是公正合法的，上诉人歪曲事实，要求被上诉人支付经济补偿金没有法律和事实依据。被上诉人有证据证明是上诉人私自离开工作岗位并已 ...

补偿金3000元外，还需按经济补偿金数额3000元的50%支付额外经济补偿金1500元。原告要求被告支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金超出部分，本院不予支持。原告 、一审认定事实清楚，程序合法，被上诉人不应给上诉人任何补偿。双方是可以协商变更职位的。被上诉人向全体员工公布《招聘公告》，上诉人参加竟聘 ...

的经济补偿金，符合《劳动法》规定用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的要求。同时，原、美涂士公司签订了《关于终止聘员保密合同协定》，应视为双方协商一致，由 补偿金有关问题的请示》的复函规定：双方约定终止劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。综上，董某上诉无理，请求二审法院驳回董某的上诉请求， ...

的转入，不得已作出对上诉人自动退场的处理，该责任完全在于被上诉人方。由此可以确定，正是由于被上诉人王某某不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对 决定，并非上诉人单方解除劳动合同。因此，被上诉人不能依据劳动法的有关规定向上诉人要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济 ...

请求的，应当在举证期限届满前提出。从证据材料清单、受理案件通知书、判决书可以确认吕某某增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动 本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人吕某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金1260元(2520元×50％)； 五、仲裁费用800元，由上诉人佛山市X ...