：2004年11月，被告至原告处工作。双方没有签订劳动合同，参加了社会保险。2010年1月29日，被告离职。2011年1月5日，被告申某仲裁。仲裁裁决如下 分户；账号：（略）；开户行：农行武汉市X路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。 审判员施余芳 二0 ...

天大酒店有限公司的劳动关系仍然存在。二、被告河南海天大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某乙2009年12月至2010年9月最低生活保障金4000元 对王某乙予以自动离职处理的通告，不符合法律规定的程序要求，因此，双方劳动合同关系并未解除，劳动关系仍然存在；被上诉人停薪留职期满后，上诉人应当向 ...

。 原告程某诉被告XX公某劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月9日受理后，依法由代理审判员王德宁独任审判，于2010年12月11日公某开庭进行 为5年制农民合同工，合同期满后于1990年4月续订了第二个5年合同，其后被告便未与原告签订劳动合同。2010年3月，原告填写职工离职申请单，经被告相关领导 ...

、原告因第三人伤害以后，并没向被告履行任何手续，长期未上岗，应视为自动离职，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2005年12月5日，原告张某与 规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解某劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 ...

签订劳动合同，合同生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告 ；实行月工资制，试用期第1-6月基本工资为720元，月奖某为480元。试用期满后，转正月基本工资为900元至1080元，月奖某为600元至720元。 ...

辩称：1、仲裁委裁决原告支付被告自2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的；2、被告只想维护作为劳动者应该享有的合法 合同。”原告与被告2006年2月签订的为期一年的《劳动合同》期满后至被告2010年6月12日离职前，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应 ...

的是美容部经理一职。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。2005年10月23日，被告在与公司办理了部分交接手续时，原告与被告 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告与被告签订的《聘用合同》期满后至被告2010年6月30日离职前，原告没有提供证据证明其与被告续签了 ...

元；2009年1月、2月原告按2,520元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为3,857. 的其它请求不予支持。 本院认为，当劳动者在劳动合同届满前夕患病，用人单位应当顺延劳动合同，在劳动者医疗期满后，才可以与劳动者终结劳动关系。原告主张被告春节 ...

诺金公司、高某某提交的证人证言、网页打印件、网站备案信息打印件、合同、关键词价格表、公证书以及本院庭审笔录等在案佐证。 本院认为: 原告指控被告侵犯商业 的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长蒋强 代理 ...

条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确 。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月13日，马某某申请劳动仲裁。2009年5月20 ...