某），欲证明原告何某是株洲邦化化工有限公司招聘的员工； 6、原告何某在株洲邦化化工有限公司领取工资的工资表一份，欲证明原告何某在株洲邦化化工有限公司 要件，本院不予采信；4、X号证据形式来源合某、内容客观真实，原告的异议不能成立，本院予以采信。 根据本院采信的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实： ...

情况下提供复印件，某某公司否定该证据，但未提供原件核对，应承担举证不能的法律后果。本院对员工考勤表予以采信，该证据能够证明唐某某在某某公司工作至2010年 证明，故应承担举证不能的法律后果。某某公司关于唐某某与该公司不存在劳动关系的上诉主张不成立，本院不予支持。 二、关于唐某某的工资标准如何确定的问题 ...

正确，至于黄某乙不领取5959.65元经济补偿金是其个人的事情，与我们无关。二、2008年7月21日，湘潭工贸公司拉丝项目部《员工工资制度(试行)》由该 对证据13，原告虽有异议，但被告通过邮寄方式送达了终止劳动合同书，该证据能证明被告人力资源公司已向原告告知了终止劳动合同关系。证据16、17，原告对 ...

而我无法与老板抗争，只好按公司惯例有条件的提出辞职，即（1）、每月发800元工资，共发3年；（2）、补缴我以前的社保（公司2009年有一名员工辞职就是 劳动合同范本经过修改了的劳动合同，是违背员工意愿的不平等的劳动合同。而且期限只许签订一年。我工作已满10年，却不能签订无固定期限劳动合同。4、不按规定 ...

表载明：月实发工资1600元。原告还提供了陈万芳、李某（系非农业家庭户口）的户口登记本，房屋买卖合同及驻马店市三和房地产开发有限公司证明：公司员工李某因堂兄 有关损害赔偿费用应当根据本地城镇居民的相关标准计算，并应依法予以赔偿。几被告辩称不能证明原告及护理人员在城市居住，仅认可陈万芳一人护理的意见，无 ...

符合规定，原告已满45岁，不能从事装卸工作，原告于2008年12月26日收到该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在 人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告 ...

元（x＋x.88＋1535.63－9520.88－1086.90），还有年休假工资3816.19元未发。2008年7月29日，案外人yy有限公司（以下简称yy公司） 承诺人系被告的收购方，故员工保留奖的履行义务不应由被告承担。且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告 ...

不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元； 4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告 不予确认，认为被告公司的相关规章制度从未交付给原告，证人证言的真实性不予确认，考勤汇总不能反映考勤的真实情况，经查，原告提交的证据2、3、4为被告制定的 ...

x元己由郑州金信公司与济源金信公司发放，扣除该四人已发工资，济源金信公司尚余x元工资未予发放。若时代商业广场代济源金信公司发放了该x元 协议第9条约定“如果乙方2008年8月10日不能支付济源金信公司员工2008年5月1日到2008年6月5日的工资，乙方同意甲方收回“时代天下城”2308#房产，由甲方 ...

的事实无异议；被告对证据2无异议；被告对证据3的真实性无异议，但认为不能证明此时被告单方解除劳动合同，因为后来双方还有协商过程；被告对证据4的真实性无 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，员工每月薪酬须不迟于下月第三个工作日支付，因此， ...