等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的职工)为二类作为一份起诉书向南海区人民法院立案庭办理立案手续。立案庭法官 没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此 ...

，方某表示加入外包公司。4月15日，方某签署离职申请表，离职理由为个人原因，公司为其办理了离职手续。方某称其每日工作12小时，其认可仲裁委员会 900元(2007年11月前为800元)和每月领取了超时工资200元基础上，扣除员工缺勤和公司已经发放其工资后向其支付超时工作工资；请求改判无须向被上诉人支付 ...

的顺利进行，请您于2010年12月31日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”被告向法庭提交的解除劳动关系通知书的内容为 11324.88元；二、驳回河南某华上联汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

中心区XX栋X号。 法定代表人XX，该公司董事某。 委托代理人XXXX，该公司员工。 委托代理人XXX，湖南XX律师事某所律师。 被告XXXXXX发展有限公司，住所地 因甲方相关抵押物手续不齐全而不能办理抵押登记，甲方愿意对丙方的债务承担连带责任。《最高额抵押反担保合某》签订后，双方未对位于湖南省 ...

、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入第一 被告予以赔偿。第二被告主张某告经单位通知办理工作移交，仅于2010年9月1日办理了部分移交，未办理财务移交手续，但第二被告未能举示证据证明原告确需 ...

张贴在公告栏上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告 旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...

岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原某称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告提交原某2003年3月9日 舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳且卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告破产 ...

未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况下，亦 生效之日起七日内赔偿被告王X2009年6月4日至2009年6月11日未办理退工手续的损失202.30元。 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果原告 ...

经常发生错误的情况。为此，世联公司曾与刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年8月 送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为 ...

第X号案件受理，但截止至2009年10月14日，上述案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。原告遂起诉来院。 审理中，原告认为车辆补贴协议书和劳动 曾承诺给予报销车辆费用。原告在离职前一日即7月14日就已经将车辆发票交给公司要求报销。被告对此不予认可，而是陈述原告只是公司普通员工，后来达成协议后原告才 ...