以被告酒后驾车为由提出解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金x.50元，因 某某受伤后，原告停发被告的工资。同年7月，原告以石某某酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石某某的劳动合同。石某某不服，向衡阳市劳动争议 ...

被告指令完成，即技术员和模具都是被告提供的。2007年的9月后被告的员工张某已经不住在原告厂里； 对证据3，真实性没有异议，但不能证明被告所 有限公司承认原告某塑料工业（上海浦东某区）有限公司所提出的全部诉讼请求，没有违反法律规定，故本院对原告的诉讼请求予以支持。 本案反诉的争议焦点之一在于被告提供的 ...

XX关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因张XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张 就已经解除，张XX现在再次请求法院判决解除劳动关系明显不符合法律规定。五、关于仲裁时效问题。张XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂 ...

XX关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因马XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马 就已经解除，马XX现在再次请求法院判决解除劳动关系明显不符合法律规定。五、关于仲裁时效问题。马XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂 ...

作出处理，2008年的综合保险均已经补缴。 3、解聘函一份，证明是原告自动离职。 经质证，原告对被告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为原告对 认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。而法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其 ...

或提交辞职书，原告的行为属自动离职，原告要求被告支付经济补偿的请求，证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件。原告要求被告支付 受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后， ...

的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、 不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间 ...

》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接获通知即离职。被告分别于2007年7月7日及7月24日 ，而不是由用人单位支付。只有用人单位未为职工参与社保的情形，用人单位才按法律规定支付保险待遇，现上诉人顺德村田公司已经为被上诉人黄某某参与社保，所以， ...

。原告的伤残经评定达到九级伤残，其要求辞去被告公司的工作，符合有关法律规定，对原告的一次性工伤辞退费及一次性残疾补偿金，双方同意按顺德市劳动仲裁 。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排，自动离职后上诉人应停发工资，那么一审法院认定工伤医疗期间的工资计至2001年 ...

进行了备案； 3、离职员工其他金额结算发放表、银行凭证复印件1份2页，拟证明基于劳动合同期满未续签劳动合同的事由，被告已按照法律规定向原告发放了9339 ：代收法院诉讼费财政专户，帐号：（略）。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 代理审判员刘某 二○一二年三月十六日 书记员袁婷 附本案适用 ...