：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。梁某某从1995年6月起就进入劳村村委会工作，双方并 从一审判决来看，原审法院在未从实体上对梁某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村 ...

：劳某村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。劳某某从1999年2月起就进入劳某村委会工作，双方并于 从一审判决来看，原审法院在未从实体上对劳某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳某村委会是否有权单方面解除劳某合同的事实进行审查的基础上，判决劳某 ...

：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。区某某从1997年1月起就进入劳村村委会工作，双方并 从一审判决来看，原审法院在未从实体上对区某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村 ...

：劳某村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。劳某某从1997年1月起就进入劳某村委会工作，双方并于 从一审判决来看，原审法院在未从实体上对劳某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳某村委会是否有权单方面解除劳某合同的事实进行审查的基础上，判决劳某 ...

支付相当于一个月工资的经济补偿金即1255.46元。虽然顺陶某司单方解除劳动合同，但由于劳动合同中没有对顺陶某司行为造成违约的违约金进行约定，故顺陶某司无须 严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替劳动合同管理规定》第四十一条的规定，判决 ...

工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有违反广东省实施《中华人民共和国工会法》的 和公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是永和公司以双方的 ...

中华人民共和国工会法》第五十二条规定：“违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予 因履行工会工作人员的职责而被被上诉人打击报复解除劳动合同的，但未能举证证实，本院不予认定。并因此要求判令被上诉人对其给予《工会法》的上述规定的经济赔偿 ...

，南某拒绝接受处罚，已超过公司规定的缴纳罚款期限。沈阳丰城巴士有限公司于2004年7月21日做出《关于对驾驶员南某予以解除劳动合同的决定》。4月17日 稽查人员是沈阳丰城巴士有限公司工作人员，与沈阳丰城巴士有限公司有利益关系，其证言不能作为证据使用。要求：1、撤销解除劳动合同的决定；2、补发停职期间（ ...

：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院查明： 支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人 ...

：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院查明： 支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人 ...