份、仲裁裁决书一份，被告恒天公司提交的劳务派遣协议二份，被告升环公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009年12月21日社会保险信息 中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未 ...

保管。1992年土地调整时也未对我的土地进行调整。现请求人民法院判决：1.解除原、被告签订的无息贷款合同；2.按目前发放的征用土地安置补偿费补偿，即x ，当时土地安置补助费亩均2100元，这无法解决失地村民就业及生计问题，经我村委会与原告协商签订了安置补偿协议，停发青苗补偿费500元，按每亩x元发放了 ...

的土地进行调整，被告将贷款合同公证后一直私自保管。现请求人民法院判决：1.解除原、被告签订的无息贷款合同；2.按目前发放的征用土地安置补偿费补偿，即x ，当时土地安置补助费亩均2650元，这无法解决失地村民就业及生计问题，经我村委会与原告协商签订了安置补偿协议，停发每年500元青苗补偿费，按每年每亩x ...

级伤残补助金x元、工伤鉴定费350元、医药费1027元、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及工伤护理费、营养费x元。2010年5月14日，该会嘉劳 两原告依照实施办法规定承担被告工伤待遇的支付责任。原告A公司与被告签订聘用协议，双方建立劳动合同关系，原告A公司作为被告的用人单位，应承担被告工伤保险 ...

、推荐函及翻译件，证明2008年11月21日原告解除了与被告的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给员工 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张雇佣协议上的公司系原告法定代表人投资的其他公司，被告系和案外人公司签署的雇佣 ...

、推荐函及翻译件，证明2008年11月21日原告解除了与被告的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给被告 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张雇佣协议上的公司系原告法定代表人投资的其他公司，被告系和案外人公司签署的雇佣 ...

承包协议作为证据，对此原审法院认为，根据该协议内容，该协议性质应属劳务派遣协议，惟e士多服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣资质，故 作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，并应根据本案的实际情况，在合同关系解除后依法为劳动者办理相关手续，包括为钱某某补办招退工及开具退工单等 ...

、保绿、保安、保养”工作，地址为本市X村X号至X号。原告有下列情况之一，被告可以解除本协议：因病或其他原因不能胜任工作；不履行上岗协议；违反服务 服务单位提供岗位发生变化，且暂时无法安置的。被告与曹杨物业签有劳务合作协议，约定被告输送就业困难人员参与曹杨物业社区四保工作，原告属于该情况被安排至本市X村 ...

劳动合同。关于贯彻劳动法若干问题的意见第50条规定，在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也 ，并领取经济补偿金等共x元，2007年9月11日其以要求确认解除劳动关系协议无效、恢复劳动关系、给付报销医疗费（工伤）4017元等为由向安阳县劳动 ...

服务。 2008年5月16日，赵某某与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系。 上述事实，有双方当事人提交的如下证据材料及其双方当事人陈述在案佐证： （ 的，范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；该协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法 ...