。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2005年2月26日，原告进被告单位工作，担任总装线普工。2008年6月，双方签订最后一期期限自2008年6月16 记三次大过处理，且被告公司未举证证明2008年及之前实施的《员工手册》中规定了不服从工作安排，即予解除合同，不予经济补偿。因此，被告解除与原告劳动 ...

：受甲方委托，乙方负责策划设计甲方企业形象识别系统(CIS)工程，一、成立CIS工作委员会，双方各派驻人员组成CIS委员会，负责协调CIS的具体操作。二、CIS 上署名的公民、法人或者其他组织为作者。”因此，《七匹狼公司CIS规范手册》的著作权人为七匹狼实业公司。 在《福建七匹狼制衣实业有限公司CIS ...

X公司处从事操作工工作。同日，被告马X签收了原告公司的《员工守则》。2008年2月29日，被告马X签收了被告X公司的员工手册。2009年7月4 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月31日，被告卢X签收了被告X公司的员工手册。2008年3月31日，原告与 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月30日，被告赵X签收了被告X公司的员工手册。2008年2月14日，原告与 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

签订了服务协议，将劳动合同期限延长至2010年6月15日。合同约定原告的工作岗位为ERP专员，合同期内工资每月8500元，每年发放14个月工资。另外，公司 ，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书及 ...

员工。 上述事实有《合作协议书》、签收单、还款计划、设计图、展会照片、招商手册及一审法院开庭笔录在案佐证。 一审法院判决认定：百年公司与猫王公司签订的 方案，其应当支付相应价款。可原审法院又主观地认为，上诉人为被上诉人所作出的工作酌定为10万元，上诉人认为以上酌定是没有任何事实和法律依据的。上诉人为 ...

：全国妇联、第29届奥组委授予的“巾帼文明岗。 证据50：中国盲人按摩协会授予的“全国盲人保健按摩示范单位”。 证据51：湖南省人民政府残疾人工作委员会授予的“残疾人之家”。 证据52：2006年湖南省消费者委员会授予的“湖南省维护消费者合法权益先进单位”。 证据53：湖南省劳动和社会保障厅授予的“ ...

未向鑫融智公司清算组申报债权。鑫融智公司于2006年4月25日完成清算工作。2006年6月20日，鑫融智公司经北京市工商行政管理局昌平分局核准注销。 北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据 ...