保险金；6、为我办理失业手续。 被告鹤壁市华中科技电子有限公司辩称：原告严重违反劳动纪律和规章制度，所以我方不同意支付经济补偿金。另外，依据法律的规定，养老保险金 劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。李某甲在被告处工作期间被告未足额为原告缴纳社会保险费，故原告要求解除劳动合同的诉讼请求， ...

7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称：被告并未违反公司的规章制度，给总裁的邮件是经过同事及部门主管签字后才发送的，是正确的 原告公司总裁，该份申请主要内容为反映办公室的室内温度过低，严重影响了工作效率，提请领导及时解决。邮件下方有被告主管潘经理以及其他同事的签名。同年1月 ...

支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此原告要求被告支付解除劳动 违纪被开除。如果上诉人当初了解其真实情况,绝不会让其到公司来工作的。2、一审法院认为上诉人在录用周某某时没有尽到核查义务,存在过错 ...

请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 审理中，原告为证实被告在工作期间存在严重失职行为，提供一份由被告所写的报告，报告内容涉及至有大约 庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，柏亿公司可解除与曹某某的劳动合同。因曹某某系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹某某无权要求柏 其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合法律规定， ...

，上诉人李某某于1992年8月到被上诉人公司工作，并签订了劳动合同。2002年3月1日至2003年7月31日期间的劳动合同于2002年3月1日签订后 17条第12款的规定，被上诉人有权根据公司的《员工守则》，认定上诉人的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...

被告的劳动关系，属于违约行为，依法应承担相应的民事责任。原告应按被告在其公司工作年限及平均工资标准，支付被告因未能提前30日以书面形式通知被告解除劳动 》第8条规定，被上诉人应严格履行所从事的职业，遵守上诉人的各项规章制度，被上诉人严重违反规章制度，构成辞退的，上诉人可立即解除合同。《劳动法》第二十五 ...

九条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除 应支付吕某相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。吕某在环球国际大酒店工作期间的平均工资1988.2元，故环球国际大酒店应支付吕某违法解除劳动合同赔偿金 ...

人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称：林某在天雄公司工作期间具有连续性，公司停产整改导致林某无法提供劳动，但不能因此认定双方是劳务关系。天 规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合某。公司向林某提供所承担工作所必需的工作条件，支付劳务报酬。在合某期限内，公司可 ...

2008年6月至2010年4月份的考勤表显示，姜xx上班工作时间为9小时。金世纪高尔夫主张，9小时期间有姜xx中午休息吃饭1小时，不存在延时加班情况 下姜xx与他人仍共同怠工，造成金世纪高尔夫无法正常经营，其行为已严重违反了公司的规章制度，其要求金世纪高尔夫支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据， ...