予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 标准支付劳动者工资。由于被上诉人未按照劳动合同约定支付上诉人劳动报酬和提供劳动条件致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

集团)、佛山市南海区黄岐企业集团公司(原为南海市黄竹岐工业产品物资供销公司，后变更为南海市黄岐企业集团公司、佛山市南海区黄岐企业集团公司，属集体所有制企业， 使用。 被告人关某某上诉提出，集资有历史原因，其在1997-2000年的清退工作中表现积极，严于律己，为保持九江的稳定尽了自己的力量，望二审法院 ...

歪曲案件事实。而且，劳动仲裁委员会的裁决并不属于引起双方本案劳动争议所涉法律关系产生、变更、消灭过程的事实，那只是仲裁委对本案事实的评价，不为本案的关键证据。雅 所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已违反了劳动合同的约定和法律的规定，并致使劳动合同不能继续履行，而戴某某未到新调整的工作岗位上班的行为 ...

项目，至工序工期顺延，是上诉人的原因。建筑装修业务是专业性很强的工作，房屋装修工作必须按部就班进行，上诉人在毛胚房落成后，参与了装修，不断按照自己的 过后仍变更装修标准，应视为上诉人与被上诉人对原合同进行变更，重新约定了交付条件，其交付期限应重新约定，未重新约定的，应当合理顺延。上诉人在2002年7月 ...

”的行为、故意“不接听电话”的行为、“无故早退”的行为对兴桂公司的处理决定予以变更或者撤销，既缺乏事实依据，又违反《劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理 的行为是引起客户意见大的首要条件。郑某某拖延打印租赁合同文本，未尽一名员工应尽的勤勉义务，没有及时完成其本职工作，是工作极端不负责任的表现。其行为 ...

完成。工程未经交工建设方不能擅自动用，否则发生一切问题由建设方负责，但因保卫工作不善发生问题由承包方负责。合同签订后，四方公司办理了开工证，安装公司组织 协议要求安装公司保质保量完成任务，12月15日达到投料试车条件。1994年11月21日，双方协商变更无负荷联动试车以四方公司为主，按照这一约定，安装 ...

；17、被告提供的有关信函；18、深圳市经济发展局关于深圳市明华幕墙有限公司变更经营范围的批复。被告认为以上证据证明本案争议专利是被告个人的发明创造， 被上诉人公司的领导者也是该项目的直接参加者；上诉人为本案专利的研发工作人提供了大量的物质条件方面支持。总之，本案专利属职务发明专利，专利权应由被上诉人 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济 用人单位的名称有所改变，但其与劳动者之间的劳动关系并无实质性的变更。原审判决认定黄某某工作年限正确，本院予以采纳。 其次，虽然黄某某对华天宝公司主张 ...

项下的债权转让向借款人和担保人以公证送达方式发出通知函，将标的债权权利人变更之事项书面通知借款人和担保人。无论借款人或任一担保人是否对通知函予以签收和 价款165，683，698．8元。上述事实表明，双方当事人约定的主要生效条件已经满足。虽然中鼎公司与东方公司广州办事处未能及时向借款人和担保人发出有关 ...

证据足以证明该协议约定的生效条件已全部成就，故质押协议依法成立。2、对被告“联席清盘人”提出的应适用《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》以确认 实施，而是于1997年7月2日、7月17日才对外公布，上海市外国投资工作委员会(以下简称“外资委”)也仅于1997年7月14日才收到上述规定。原告在签订 ...