不变。2009年2月被告公司注册成立。5月8日，被告向原告出具了“工龄连续认定承诺书”，载明：“您于2007年6月18日进入英国某船级社（亚洲）上海 原、被告陈述，以及原告提供的2009年5月20日签订的劳动合同及其附件，工龄连续认定承诺书，律师函、仲裁裁决书，被告提供的给律师事务所回函、个人发展实施 ...

政策的一贯性，因此我省没有执行“在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限”的规定。关于职工在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间 ）X号的文件规定执行。但在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄不能视同缴费年限的，可以按规定在“两个确认”时一次性补缴，计算缴费年限 ...

告诉称：1971年原告到被告单位工作，2008年5月，原告在被告欺诈下买断工龄。其间被告既没有依法给原告建立社保关系，也未交纳社保金，致使2004年原告 审理查明：原告于1971年到被告处工作，2005年8月与被告签定一份买断工龄的补偿协议，协议签订后，被告一次性给付原告补偿款共计x元，双方约定并由 ...

。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告B电子有限公司工龄差额补偿金20,100元；2、被告支付原告加班工资差额4,893元；3、被告 间的经济补偿金、加班费等费用均作了结算，故原告在本案中主张的B公司工龄差额补偿金、加班费及50%的赔偿金的诉请，缺乏事实依据，本院难以支持。原告主张 ...

。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告B电子有限公司工龄差额补偿金15,300元；2、被告支付原告加班工资差额4,587元；3、被告 间的经济补偿金、加班费等费用均作了结算，故原告在本案中主张的B公司工龄差额补偿金、加班费及50%的赔偿金的诉请，缺乏事实依据，本院难以支持。据此， ...

。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告B电子有限公司工龄差额补偿金17,400元；2、被告支付原告加班工资差额8,073元；3、被告 间的经济补偿金、加班费等费用均作了结算，故原告在本案中主张的B公司工龄差额补偿金、加班费及50%的赔偿金的诉请，缺乏事实依据，本院难以支持。原告主张 ...

的月平均工资1,791.03元与2009年11月3日的结算单上的金额一致，工龄16是指原告离退休的月数。 3、工资单，旨在证明原告于2009年7月至 。故“分流细则”可以作为确定双方权利义务的依据。根据“分流细则”的规定，在被告处连续工龄满十五年且距法定退休年龄不足18个月的职工，属“内养”范围，但 ...

规定：“长期不上班人员，隐性就业人员等，采取分流安置处理，交纳全部社会保险费，保留工龄。”2002年6月19日，经双方协商，签订一份协议书，双方约定，盛某 办法》的议案中所规定的长期不上班人员、隐性就业人员应交纳全部社会保险费，保留工龄的安置处理意见相一致。该规章制度又未与相关的劳动法规相抵触，且盛某 ...

本人名下，故同意原告诉请。 被告A公司辩称，在购买系争房屋产权时，原告提供了工龄证明，说明原告是知道购买系争房屋产权事宜的，但因家庭产生矛盾导致诉讼，故 房时，原告本人在《职工家庭购买公有住房协议书》上签名及盖章并亲自至单位开具了工龄证明，与原告诉状所述被告王B瞒着原告擅自与被告A公司签订出售合同不相 ...

签有劳动合同，最后一份合同期限自2008年6月1日至2010年8月31日止。 2007年2月-3月被告基本工资2,800元、津贴600元、工龄工资300元；2007年4月-7月，被告基本工资3,600元、津贴600元、工龄工资300元；2007年8月-11月，被告基本工资3,760元，津贴600元 ...