鼎办通（2004）X号文件规定，甲方（指被告）支付乙方（指原告）再就业补偿金，其标准为本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业 当事人的真实意思表示，并不存在胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 ...

鼎办通（2004）X号文件规定，甲方（指被告）支付乙方（指原告）再就业补偿金，其标准为本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业 当事人的真实意思表示，并不存在胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 ...

起诉的错误,如果原告是单位职工,则以社保局的名义决定退休又何谈确认劳动关系,计算工龄的问题。按照《劳动法》的相关规定，劳动者退休后，已不存在劳动争议的问题 可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来加以证明。在原告丈夫因故 ...

，因提成是双方口头约定，没有法律依据，且杜XX也无任何证据证明提成的具体数额，不予支持。杜XX要求支付双倍工资的请求，平顶山市赛恩房地产顾问有限公司 杜XX要求经济补偿金问题，因杜XX主动向用人单位提出辞职，根据劳动合同法相关规定，不予支持。 经本院审理后认为，平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会平新裁字 ...

日为界划分“老人”与“新人”，1998年12月31日前行政关系与工资关系同时在册的，连续工龄满5年的在职职工，“老人”按一次性趸缴保费方式办理。1999年6 一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请 ...

总额决定机制；２、建立上岗人员以岗位工资为主的基本工资制度；３、分流人员工资的基础部分由省公司按照月人均３６０元＋工龄工资核定指标下拨，其余部分（含奖金、 ＂。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄某的请求并未超过申请劳动仲裁的时效 ...

诉讼请求。 宣判后，长阳茶叶公司不服提起上诉称：根据相关法律规定，计发工伤待遇的基数为职工受伤前12个月的平均工资，不是处理该事故时或工伤认定前的工资收入。一审法院按工伤鉴定时并参照长阳茶叶公司改制买断工龄500元的75％作为计发基数，没有法律依据。长阳茶叶公司将门面出租给向某某、周继华承包经营 ...

至1998年期间由林场发给承包者基础工龄工资，不发各种补贴和奖金。 1997年期间，林场根据上级的指示，决定把原来职工承包的水果提前统一收回，转给长江某 元问题，原告在承包林场期间实行的固定工资与浮动工资的制度，是执行《劳动法》规定的社会主义制度按劳分配原则，且原告所发放的工资，平均并未低于600元的 ...

日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元，月平均工资为568.24元(（略）.39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算 ，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别 ...

日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元，月平均工资为568.24元(（略）.39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算 ，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别 ...