、每月425.5元不是下岗职工生活费的法定标准。依照河南省劳动厅、财政厅、民政厅连续下发豫财办[1999]X号文件和豫劳社[2003]X号文件，规定下岗职工生活费 基础上，又以企业补贴的形式，每月又增加150元。按调整各时间段计算，截止2007年12月底，原告实际领取的生活费总额比主张按425.5元／ ...

，龙某某住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》计算，每天为12元×70%=8.4元，龙某某住院治疗的天数是115天，故 重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第五条的规定，连续工龄不满10年的，病假工资的标准为本人工资的60%，则龙某某应领取 ...

的但级别高一级的郏金山的工资表，显示郏金山应发工资为120元，又连续提供了郏金山的1993年7月份以后每次工资调整至1998年4月份的工资表，1998年4月份郏金山的工资为680元。在以上基础上，驻马店卷烟厂计算了于某某1993年7月—1998年4月视同在岗的工资测算表及1995年7月- ...

玫瑰公司在劳动合同的变更栏中注明公司不再与李某乙续签合同，确认李某乙连续工龄为25年9个月，发给生活补助费（略）元。同月23日玫瑰公司出具一 劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李某乙生活费（略）元(按26年计算，每月600元)。合同终止后，李某乙向佛山市劳动争议仲裁委员会申请了仲裁， ...

一年；年薪54，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半，余额 4月1日起违法解除原被告合同，致使原告能提供正常劳动而不能提供，自此应计算停工损失，原告诉请赔偿停工损失并加付赔偿费用，理由正当，应予支持，但该 ...

。被告万友公司只同意给付原告两个月标时工资的补偿金，因未考虑原告的连续工龄和加班工资，原告拒绝领取，并于2009年2月分别向某坪坝区劳动争议 请求驳回上诉请求。 嘉陵公司答辩称：加班事实应由劳动者举证，加班事实是上诉人自己计算出来的，根据谁主张谁举证的证据规则，劳动者应对此进行举证。 二审审理查明的 ...

年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。 脚的，所以应当适用证据规则予以确认，应当认定自上诉人能够举证进入朝川矿时计算劳动年限。（二）、关于三被告是否应当承担连带责任的问题。1997年，原 ...

的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。 脚的，所以应当适用证据规则予以确认，应当认定自上诉人能够举证进入朝川矿时计算劳动年限。（二）、关于三被上诉人是否应当承担连带责任的问题。1997年，原 ...

的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。 脚的，所以应当适用证据规则予以确认，应当认定自上诉人能够举证进入朝川矿时计算劳动年限。（二）、关于三被上诉人是否应当承担连带责任的问题。1997年，原 ...

年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。 脚的，所以应当适用证据规则予以确认，应当认定自上诉人能够举证进入朝川矿时计算劳动年限。（二）、关于三被告是否应当承担连带责任的问题。1997年，原 ...