下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合同时，并 ，以证明管理站在与梁某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，梁某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人梁某某认为该 ...
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下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合同时，并 ，以证明管理站在与梁某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，梁某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人梁某某认为该 ...
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下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合同时，并 ，以证明管理站在与植某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，植某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人植某某认为该 ...
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下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合同时，并 ，以证明管理站在与钟某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，钟某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人钟某某认为该 ...
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下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合同时，并 ，以证明管理站在与谢某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，谢某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人谢某某认为该 ...
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下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合同时，并 ，以证明管理站在与高某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，高某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人高某某认为该 ...
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下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合同时，并 ，以证明管理站在与赖某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，赖某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人赖某某认为该 ...
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下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合同时，并 ，以证明管理站在与陈某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，陈某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人陈某某认为该 ...
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，为解决此问题，原告不得不通过经常打自己的手机和开通“语音信箱”，给本人的工作、生活造成诸多不便，令人不胜烦恼。 2001年2月28日，原告妻子生小孩， 广州维修总部升级解决故障B(在此期间借其一块手机使用)的方案。但是，原告并不接受此方案，在接到有关单位的投诉信后，我们还是耐心与原告的沟通，甚至提出 ...
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对被上诉人的岗位调动并未超出合同约定的行政管理工作范畴，且依“同岗同酬”原则，被上诉人接受了岗位调动，即接受了相应的工资标准。由此可见，双方当事人在二审 年11月1日向被上诉人发出调入通知书，告知其调任为车间调度员，在被上诉人拒绝并提出异议的情况下，上诉人以被上诉人旷工、严重违反劳动纪律为由对被上诉人 ...
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